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《厚黑新语》 正文 序 有许多人读了松下幸之助的励志文章后，前途忽然无限的宽广，这些人确是幸运。容我们为另一群不幸的人介绍另一位日本人的工作观，让没有耐性温柔的人火冒三丈，也让大家知道一首“日式管理奇迹颂”中夹有日语的叫骂声。这人就是森村诚一，他写的推理小说已近百部。都很畅销。按说有钱人只要常拨一点款子回馈社会就行了，森村诚一这人却爱批评不义，难怪今年五十四岁，还如血气方刚的青年。 就拿跟中国人有关的那件事来说吧，1982年，森村诚一以报导文学《恶魔的饱食》获年度出版物畅销冠军，他在书中揭发了当年日本军在东北拿中国人作生化实验的罪行，皇军的形象受损，日本右派分子也大大不高兴，想恐哧这位揭大和民族疮疤的作家，最后警方不得不在他家门外布哨保护。 当亲友劝森村不要以人权斗士自居时，他说： 如果我就此退缩，以后我有何面目自称作家？不敢发行这类作品的出版社，将被认为唯利至上及懦弱，不敢写这类作品的作家则会被看作只知稿费版税，那是我无法容忍的。 由这件事，我们可看到森村诚一被评为“愤怒型作家”的原因——他的小说常是不平之鸣。 今后我们要谈的是：这位坏脾气的作家如何看日本上班族，他看到的上班族是饱受挫折的一个群体。 《上班奴》是森村诚一的一部长篇小说，非但书名暗寓讽刺，他在前言中更表明：“在公司工作并不等于把灵魂卖给公司。可是公司方面却希望连员工的精神都控制住，使员工成为丧失人格的奴隶，对公司的第一目的（追求利润）最有帮助。我想写的是日式管理下的奴隶制度的悲剧。” 奴隶制度？太夸张了吧。或许我们应含蓄地说：“别让上班族仿佛在君父的城邦”。抒情地说：“社会上将有更多的放牧个人工作者。” 但是那些自觉被公司制度以及上司剥夺了尊严，而又必须捧好饭碗的上班族，还有含蓄与抒情吗？他们可以象电视广告片中的上班族一般，咬一口全麦饼干，便幸福地笑起来吗？ 好消息！好消息！愤怒作家森村诚一特地为这群没有笑容的上班族开设，“厚黑学讲座”，教人在公司内自求多福之道。本讲座不能告诉你如何在三周内减肥10公斤，如何在50岁以前赚一千万元，如何用一百个方法打动芳心，它甚至不能讨好你，只希望你坐立不安，天人交战。 森村诚一详析摸鱼与派系斗争之秘诀，恶人读了没有长进，好人读了知所防范，亦正亦邪之人，以欣赏他与权威唱反调的技巧，全文共十二讲，开始前及结束后各有一篇训词，最后还附了一份“上班族厚黑程度测验题”，希望各位读者囊莹映雪，用心研究。 现在，请森村老师上场，大家鼓掌。 正文 开讲词 各位优秀的上班族，欢迎参加本讲座，今天有这么多人共聚一堂，身为主办者的我不胜喜悦之意。 只有“优秀”的上班族才能参加讲座，但是依我们的解释，“优秀”二字并不能用来形容那种日夜不忘公司大恩、本份稳重得不敢擅自拉屎放屁，凡事公司至上、生平只爱读书及听音乐，乏味而不显眼的人。这点请各位记住。 我们生活在一个资本主义社会，个人凭才能争取财富，国家几乎不加干涉，放任自由竞争，外表上公司象一道保护上班族的防护堤，可是我们在提内仍然与同僚、部下、上司竞争，仍要化身为公司的一颗细胞，对抗同业，甚至要和一些无法具体指出的事情比赛。当你在这些竞争中失败，前途便化为乌有。 我们常听说得高分的一些在校学生，踏入社会后却一蹶不振，其原因在于校园内外的价值观不同，本讲座无意否定学校的说法，充其量只是在他们所谓的“优秀”中补充一些竞争活命必备的项目，如强悍、大胆等。我们认为聪明、厚脸皮、适度地使坏的人（其实不是人，是上班族）才有资格听讲，欠缺这些条件的人（又说错了，是上班族，不是人），上这课必毫无所获。以下详述这些条件： A．于社会大众所谓的“公司”的组织体中，提供精神方面为主的劳力，以换取每周或每月的报酬，并赖以维生者。家庭手工、操作员、搬运工等皆非； B．不满于公司对自己的评价及待遇者； C．出勤率不佳，但并不因而看低自己者； D．不肯或不屑义务加班一分钟者； E．非高级主管、主任级职务的候补者； F．聪明、皮厚而能“适度”地使坏者； G．符合以上条件，但仍受上司器重，在同事间亦获不恶风评者。 以上三项归纳为，合法、秘密、经济地缺德，或许有人觉得这太小儿科了，不妨马上卷款私逃。我们优秀的上班族都以为人生是一场马拉松，花时间多做一些缺德小事，不但能丰富自我，更可贡献公司。 本讲座教大家如何缺德，但是缺德和犯罪不同，我们不可以犯法，只有白痴和低能儿才会去冒法律制裁的危险，反过来说，法律（尤其是刑法）是为白痴、低能儿设的，根据现今的罪刑法定义，我们这些聪明的上班族是大可做《公民与道德》课本上不准做的事，只要不触犯法律条文，任何人都无权罚你。 总之，第一项原则是“合法”。 其次，我们不能忘记自己的身份，不管你喜不喜欢，上班是你生活的重点，如果缺德缺到惨遭开除，那好此施肥要让作物长大，它反而枯死，岂不一切落空？总之，一切缺德的行为都必须包上糖衣，掩人耳目，如此才不至危及本元，这是第二项原则。 第三项原则是要勤于比较缺德前后的利益，不可为缺德而缺德。 我们的座佑铭是“缓慢而稳定”。 厚黑学讲座 上班族对自身气质应采不卑不亢之态度，化保守为防御力，化功利思想为骁勇善战，以增升官发财之实力及文化素养之深度。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203810_1.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203810_2.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203810_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203810_4.jpg" /> 正文 第一讲 如何知敌机先 典型的资本主义走狗，老是错以为没有自己，公司就会停摆。然而他却又不很有自信，私生活贫乏之至，走出公司便不知如何排遣时间。假日一个人出门，不知不觉又走到公司来，但是他也不是狂热于工作，完全是良心不安所致。这种人没有嗜好，不需要休息时间，只要人家交代工作给他，再单调也能好几个钟头干下去。他的生活据点已由家庭移至公司。 第一讲完毕，第2讲将讨论“如何在上班时间发展私生活，”由这题目可看出我们在倒吃甘蔗，难度也相对提高，各位上班族请先向明友，弟妹讨教一下不等式部分，下次上课应较能听懂。今天的课到此为止，谢谢。 问题是他的观念形成于他的时代，而且他常常忘记自己曾幸运地得到某些援助。或凭他的实力及努力的确高人一等，但是世上比他更有实力、更努力的人也不在少数、这些人之所以没有他那么出人头地，只因为机运不济罢了。所以说他没有理由强迫推销自己的想法，細说时代及个案有异，就算他所信所学中有许多好的教训，他的部下和他只有雇用契约的关系，没有义务当他的精神信徒。 总之，白鼠型人物是公司之宝，也是我们最大的敌人。 （译者按：个性酷似金庸笔下的武侠人物令狐冲） 再找一只毒蛇，让他们互咬。蛇蛇相争，渔翁照样得利。和本型人物谈话时，要采用“是非问答法”，例如前述开车抛锚的例子。不应问：“怎么了”？要说：“啊！抛锚了，要不要我帮忙？”让他只能赞成或反对你的说法，如此，他就无杠可抬，无所下其挑骨之手于鸡蛋，最后牙齿便因少用而退化，再也不能伤人了。 “今天天气好象不错”。他会望着窗外说：“看看天空就知道了。”毒蛇型人物要是在开车途中抛锚，路人好心走来问：“怎么了？”他会说：“你没有眼睛吗？” 貌似懒散，其实只是故作姿态，轻视自己的职业及工作内容，报世界以白眼两颗。明明能力不甚惊人，他会陶醉地想：“我只是一时落魄，且待他日时来运转”。 使他由假性虚无走向真性虚无的不归路。打击他的信心，多称赞和他有相同特长的人，派个稍难的工作给他，不管成果好坏（多半好不到哪儿去），挑些毛病数落他，使他自觉平庸，失去所有热情，进而成为我们的同类。 本型的变种则是先称过公司的重量，决定押宝后才卖身，动机比较不单纯，结局却无二致。 女友在春夜赞美月亮说；“好美”。这句话和天文学绝无关系，易言之，语言除了叙述事实外，还有配合气氛，增进感情的功能。 本型人物自以为天下唯我独尊，自己是社会中坚，又譬若北辰，公司业务环绕他而运行，才得以不逾矩。他相信的全是真理，别人的意见真如马耳旁东边吹来的风，这类人以自己的哲学走过人生，并在公司获得相当引人注目的地位。因此他的想法能耐风雪，那些屁股上还粘着鸡蛋屑的晚辈只配闭嘴。 劝他从军。 本型人物有旺盛的公德心，同僚或手下稍有怠惰，他便怒目相向，常被称作公司的干儿子或上班族的楷模（尤其以经营者的立场来说）。他的忠贞有热情作基础，故能享受工作，爱公司及于工作，爱工作及于公司，最后二者不可分，路是无限的宽广，人是出奇的坦荡。 谈了很久，我们可以作个整理。 如上所示，本型人物完全不懂日常会话的要领，他们认为语言的目的在于传达知识。学者中尤多本型人物。 日本有句俗话说：“男人一出门槛：便有七个敌人”。意思是指：再宽容圆滑的人，只要他是男的，在他的社会生活圈中不可能没有敌人。这句话真是把男人为生存而竞争的苦处形容了出来。不错，要度过世间的狂风巨浪，必须克服无数大小不一的困难，就在排难向前的过程中，我们都有意或无意地打倒了不少敌人。 他的逻辑是：我早出晚归——我热心工作——大家都应热心工作——大家都应早出晚归，他根本不知道自己牺牲奉献的基础在于“私生活太贫乏”，并非“热心工作”。本型人物常被当作勤劳的楷模。 小说中的令孤兄（不是令兄）心中还有一片温暖，本型人物却极冷漠。患有精神阳萎的虚无主义者对一切都不感兴趣，本型人物对自己之外的一切都不感兴趣，请辨明此毫厘千里之差。各位可以把他当成极端的利己主义者，这种人一总感到生存受威胁，常利无反顾，行事不拘下流，危险之至。 董事长、总经理的至尊意识来自努力及年岁，低职年少者的至尊意识则外强中干，其来由在于：压抑过深，他们长年掩饰自己的欲望，以致失去心灵的活力，形成一种心理慢性病。因此，我们只要了解这类型人物，便无所怕。他们传教是为了解消欲求不满，并不是真的要固守自己的一贯主张，一旦外界施来强大的压力，这些人常莫名其妙地一蹶不振，简言之，至尊型是一只披狼皮的羊。 真正的虚无主义者早已是槁木死灰，所以不会与我们为敌。本型人物却因空虚而随时想抓利益以自慰，外表呵欠连连，其实比任何人都贪心。 介绍女朋友给他，让他知道工作之外的乐趣。如果你想不出应介绍谁给走狗型的敌人，我劝你先想办法充实自己的私生活，以利国计民生。 毒蛇型人物原是单纯的语言障碍症患者，后来人格发展亦受影响，心生暗结。本型人物要是当上大官，情形将更严重，不但以小人之心度人，而且无时不忘在别人的话中挑毛病。 问他退休后感到人生空洞怎么办？再问他要是操劳过度，弄垮身子，以致不能工作时，公司会如何处理他？我想他会认为你问得无聊，这种人，只有交给共产党洗脑一途。 “敌性排行”项中，数字愈小，杀伤力愈大，不要弄反了。此外，7种性格类型常任意搭配着出现，各位要灵活应付。各类的反型（如毒蛇型的反型为拍马中原型，闹钟型的反型是说不准型）危险性较低，本讲不录。 封建制度的遗腹子。他把自己的一切都献给公司，公司是他的君亲师，薪水无非是今上御赐的安家费，非杀身不足以报此恩于万一。 白鼠型和走狗型乍看很相似，但后者的病因在私生活太贫乏，前者则是生活在遥远的古代，倾全力为公司办事正是他的生命意义。 本型的敌人若是你的手下，那就太方便了。但是他要是你的同僚或上司（尤其后者），情况就不妙。他的私生活介于贪乏和久缺之间，所以不管公司如何地占用他的时间，他仍痛痒全无。原本我们可以自行准时上、下班，随他早出晚归，糟的是此种人爱用自己的尺度批判别人。 一丝不苟，通常在上午9点整以右脚步踏入办公室，下班时间一到，手头工作再忙，他都拍屁股毅然一走了之，私生活不精彩，充其量关上家门跷脚、挖鼻孔、弹鼻屎于垃圾桶。极富理智，不得意忘形，也不付出热情，沟通能力不佳，毫无情趣可言。 上班族基于劳力契约过着朝九晚五的生活，理论上每天出租满8小时就可以走了，可是依惯例公司实际上要求你每天工作8小时以上，上班时间内未将工作告一段落，就自行离去，则公司不愿托付重任于你，同时也影响到团队合作，所以这种精打细算不值得鼓励。各位要知道，工作无聊是一回事，顾全大局是另一回事，只要我们确定动机不在讨好上司，同僚就行了。 然而，现在的上班族常被迫信奉董事长、总经理的人生观（非经营方针），鼓吹者美其名为社训、社风，要部下以为这是拿人薪水者的“服从为负责之本”。谈到此，各位不要误以为董事长、总经理是我们的敌人，他们虽然过时，却己登上金字塔的顶端，这成就值得尊重。应防范的是有些传教心太热的同僚及直属上司，这些人不害人，却爱制造紧张气氛。 无人岛上的鲁滨逊也许是例外，但是只要生活在这由无数利害关系所构成的自由竞争的社会，人人都要击倒敌对者，并吸收对方尸体中的营养，才能活命。因此，“知敌”成了先决工作，本讲座首先介绍七种类型的敌人及其对策给各位，这算是上班族缺德的常识。基于旁观者清（日文叫“傍目八目”，意指旁观棋局者能看出八手后的局势）的道理，本讲有时也会以非上班族的立场，指出我们自己的盲点，不过本讲座只谈公司内部的敌人，外部者暂搁。 说媒。让他娶一个醋劲大、烧菜技术差、三分像人七分像鬼（日文是“人三化七”）的女人。要是这种生活不能逼疯他，那我也无计可施了。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203811_1.jpg" /> 别人向他打招呼：“早安”。他会看一眼壁钟说：“不早啦” 算盘珠子，一拨一动，一定要听到命令，才感到自己应该采取行动。绝不主观独断，买条领带都要拉同行为他出主意。他并无心尊重别人的意见，潜意识和浮意识都想推卸一切责任。和这种人合作很愉快，因他百依、百赖、百顺，但是遇到事急事多之际，他会心平气和地撒手让你一人承担。 正文 第二讲 如何假公济私 X－Y－Z＜X－（Y－Z） 各位已在第一讲中学到了分辨敌友的方法及对策，现在我们正式开始传授缺德的要领。本讲座将由浅入深，由普遍的例子到较为特殊者，今天我们先介绍各位最熟悉的“公私不分”的缺德技巧（切勿用“假公济私”、“公报私仇”等有诱导负面评价的成语）。 不管是缺德或行善，都要付出物质及心理上的资源，重要的是事成之后，收获比失去的要多，本人早在开讲词中便提到缺德要讲究经济效用。何况，今天大家聚在此地并不是要办什么慈善事业，在问：“为什么？何必？有没有？”等乏味的问题前，请重新思考本缺德讲座的立场。简单说，我们是因为有利可图才这么做，请各位把“有利可图”四字刻在自己的脊椎骨上，念兹在兹。 话说至此，各位大概已感到人生乏味。不错，由上述比较看来，上班族确是经营者的上班奴，但是君不见许多拿薪水袋的朋友照样在工作岗位上玩得很开心，从不说生活无趣，这是何故？ 16.17－15.83=0.34（时）＝20（分） 已售出的商品，即方所有，卖方自然不得再拿回来以谋己利。问题是：上班族出售的应是劳动力，并不是时间，时间只是估计劳动力的参考之一罢了。因此，能力强的人可用5小时处理普通人8小时的工作量，依他之见，结余的3小时应任他支配，我们姑且称此人为A。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203812_1.jpg" /> 可惜公司不吃这套，它没有能力与兴趣去评价各个人的劳动力，爱以“上班时间”的长短推论一切，上司很欣赏肯在公司多留两个小时工作的人，而不去计算他（我们称他为B）的工作量，其实仍和普通人工作8小时相同。简言之，上司觉得B比A更投入工作，所以A应效法B的精神。 大人物颇赞许F君的构想，当下拍胸表示：“公司帮你出一半的旅费。”（各位如法炮制时，上司未必肯出钱。各位应斟酌要不要主动要求）。于是乎，F光明正大地出外旅行了两星期（上司坚持10天不够）。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203812_2.jpg" /> 各位千万不要小看我以上的叮咛，有些上班族不懂得“偷懒打混”是一件必须慎谋的大事，结果偷不着、打不中、还卷辅盖走路，那是本人最不愿见到的惨况。话说回来，“食敌之粮”是假设敌人有粮食留下来，不少公司防员工如防盗贼，我们好不容易省下了S，却发现那是一块不毛之地，走起来固然比崎岖的ON'要省力多了，但是也别想拿来做任何有益身心的私生活。 这个例子告诉我们在慎选最有利的客体后，别忘了节约战费，而开源与节流，都要靠各位见机行事。一般而言，在公司同仁心情浮动，肉体疲劳之时下手最佳，即上午不如下午，下班前两小时不如下班前一小时。周一不如周末、年初不如年终，发薪水或年终奖金的日子也胜于平时。 X是一天的生活时间，也就是24小时，Y是上班时间，通常是8小时，Z是生理必要时间。各位聪明的上班族可能已看出其中奥妙了吧？这则不等式告诉我们：尽量在上班时间内完成生理必要行为，就可以增加私人时间。想在公司睡觉和吃早饭，并不容易，但是从没听过哪一家宝号禁止员工上大号，各位大可趁隙而入。 对任何公司而言，开拓市场是一绝对真理。F首先订了一个前往有市场潜力地区的旅行计划，万事具备后，他必恭必敬地报告上司：“这次我想去XX地旅行，调节一下身心，同时根据我的研究，该地区很值得我们公司争取，（说明从略），所以我打算利用这次旅行，顺便开拓一下我们商品的市场。” X－Y－Z＜X－（Y－Z） 15.83时＜16.17时 有些上班族要蹲完马桶才出门上班，这个习惯应调整一下，也就是把每天早晨7点的功课移到上午10点、下午3点或其他上班时间做。日本人平均每人每次蹲马桶要花10分钟（日本正式文献上并无此统计数据）。但是如果你以为在上班时间大号只省下10分钟，那就错了。请看以下的精密演算。 我们说过，上班族是一出卖生活的人种，因此各位最缺的就是私人时间，如果再扣除“生理必要时间”（睡眠、饮食、排泄等）、余数更是少得惊人。以上是就量而论，就质来说，上班时间是由睡饱刚起床后开始，私人时间则要在消耗了一整天劳力后才展开，二者折旧不同，品质上悬殊一如里脊肉与猪头皮。 对这些不幸的朋友，本人照样有绝招相授…… 讨论原则问题，有助于面面俱到，但是缺点就是有些抽象。以下我们举出“半公务理论”并配以实例说明，相信各位听了会有所悟。 请注意，我们并不鼓励在公司坐8小时，却只干一般人5小时的工作量，这叫诈欺，我们称他为D。真正优秀的上班族应以A的手法完成公司的任务，并将节省出来的自由用来发展私生活（这叫做先公后私）。请看下页的“上班族生活时间分配图”，仔细比较A、B、C、D的异同。 各位在从事缺德活动时，要有成本、利润的观念，设A、B为不同的客体，A'B'为争取A及B所付出的资源（以下称战费），则客体价值减去战费，即是“战利品效果”。各位勿以成本大而不为，也勿以客体大而必为之，一切全看效果而定，要是发现有别的客体有更好的效果，就应立刻从利如流。请看下图，实心圆即是主体（各位），A价值大于B，主体和A的距离（战费A'）也大于B'，但是A-A'＞B-B'，是以我们仍舍B而就A。第二图中，A大于B，A'大于B但A-A‘'＜B-B'，是以我们不被大A所惑，宁可争取小B。第三图中，客体B、C、D相距甚近，一箭三雕自然更好。 看各位的表情，似乎不太懂，让我举两个例子吧。教授在课堂上和学生讨论课外的知识，外务员用一个好借口出外拜访朋友即是，前者可以教学相长，后者可以联络感情，颇合“食敌之粮”的古训，外观上则教授仍然在台上道貌岸然地发言，外务员也西装革履兼而提一公事包走出公司。 除此之外，就是假单蒙上司批准，这记录对年终奖金、考绩、上司观感，当月薪水都有妨害（对A障碍增加）、万一为了这10天付出比10天价值更高的战费，那就得不偿失，于是F根据“半公务理论”，为自己的休假，披上一层糖衣。 原来他们已懂得如何“适当地”逃避工作。本讲就是要教你们何谓“适当”、如何化猪头皮为里脊肉。 24小时－8小时－0.17时（10分）＜24－（8-0.17） 在本讲的尾声，我们要解决一下良心的问题。少数刚毕业或退伍的上班族，或许对本讲座的“敌人”、“作战”、“缺德”、“有利可图”等措词感到不安。其实我们可以换个角度来看，本人无非是教你如何利用宝贵的光阴。上班的8小时中，必定有一段时间是空白的（可能出现在工作与工作相交的空档，也可能是你发挥效率，省下来的），我们何不善加利用，充实一下自己的私生活？往长远看，心灵充实的人更能贡献社会及公司，何况大家如果善用“公私不分原则”、“半公务理论”，公司也将因而获利，毕竟，公司获利对员工也有好处。 各位已看出B、C两型并不是我们的模范，D虽然省力，却有杀鸡取卵的危险。那么，大家应该向A看齐吗？答案是肯定的，但是以效率换取上班时间中的自由只是第一步，第二步就是如何处理S的问题。孙子兵法中提过“食敌之粮”的策略，也就是“夺取敌人的力量来壮大自己”，公司最擅长用这个方法使B、C的F为F'，ON则增加了ON'的部分。因此，明智的A也应还治其人之身，慎重的运用S，如果只拿它来聊天、吃零食、重看一遍报纸影剧版，那有如夺敌之千金却委之于地，未免太浪费、太薄利了。再说，明显的娱乐活动容易引人反感，当上司突击检查时，诸葛孔明都无法对手上的那支甜玉米自圆其说。 “半公务理论”的秘诀在那“半”字，所以即使上司愿意出全额旅费，也不可接受，否则责任加重，就无法“食敌之粮”了。本理论是针对公司凡事均以商业利益评价的心理而设，说穿了，“半公务”即是“半私事”，两方各垂诞于自己眼中的那半，倒也皆大欢喜。 A的才干配上B的随和，就成了我们现在要谈的C。C的劳动力是A的两倍，公司自然乐见其成，但是C在下班后要花比A、B更多的时间在休息上，他所付出的机会成本不是公司、外人所见得到的。 但是F君并未忘记替公司办事，其理何在？各位若猜他温柔成性，那就错了，请摸一摸自己脊椎骨上刻着的四字——有利可图，理由当然是有利可图。他花了3天的时间去开拓市场，成果很好，假期结束回公司报到时，上司又夸了他一番。可是假使成果不彰怎么办？在这情形下，各位千万别忘了提出一份工作报告，起码上司知道你努力过，心情不致打坏。 各位上班族，如果你是C型人，或上司正施压力要你以A的才干向B的随和看齐，本人劝你快跳槽到重视效率甚于蘑菇的公司，要不就退出上班族阵容，从事按件计酬的工作。绝大多数的上班族并没有本钱如此又跳又退，本讲座就是要教这些人四两拨千斤的缺德功夫。 妥善安排10分钟，将可以为你带来20分钟的利益，对那些蹲大号一次要花10分钟以上的人，或一天要蹲两、三次的人而言，本友法更加有用。把卫生纸、水费都算进去的话，每月可省下不少开销，不敢及不屑于卷款潜逃的上班族也应该“缓慢而稳定”地打这算盘。 第2讲完毕。下次我们讨论“如何争取公司内部的同志以对抗异己”，各位是否嗅到了一丝火药味？老实说，您的不安就是本讲座工作人员的光荣，今天到此为止，下课。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203812_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203812_4.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203812_5.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203812_6.jpg" /> 正文 第三讲 如何党同伐异 ―、经济学原则——和上司为敌时，要同时争取到和该上司实力相当或且胜之的人为同志。 第三讲完毕。下次我们讨论“如何谋杀公司同仁”，主讲人的本行是写推理小说，其意见必定很有参考价值。今天的课到此为止，下次再见。 对上班族而言，再没有比聚众饮酒，把共同的敌人贬得一文不值更痛快的事了。“勿议人短”、“爱你的敌人”等教训，交给道德家、基督徒去办可也。在现世这复杂离奇的利害关系网中，不讨厌任何人又不让任何人讨厌，无为而活度一生，反而是奢想。 如果没有了亲爱及谅解，人生就毫无意义，这是本讲座主讲人所深信不疑的，但是我们也不应该否认：利害关系下的爱心常要受到残酷的考验。公司本身就是一个利益分配系统，上司、部下、同僚之间的关系，可能是分享食物的朋友，也可能是夺取食物的敌人，所以我们才会那么在乎别人的想法，我们深恐错估了敌友。 上班族自有他狡诈之处，他可以向A指出B的恶行，然后加上一句“其实B这人不错。”又对B说A的阴谋，并修正道：“A的本性并不坏。”很少人直截了当地说：“我不喜欢A和B。”这是一种防御的动作。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203813_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203813_4.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203813_5.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203813_6.jpg" /> 各位要搞清楚（老式的说法是：诸君，猛醒吧！）学生时代早已离开我们上班族而去，不要向现实社会乞讨太多的友情及诚恳，当年缴完学费，你大可自己安排功课及社团活动，就是每夜秉烛游也没人管你，和朋友交往可以率性而行，不用心机，只挑自己喜欢的人在一起，如今环境不同了，你由付钱者变为赚钱者，要认命。 因此，对那些永远无法了解我们的混蛋，不如就宣战一搏吧！想想看，和混蛋沟通协调要花多少气力？最后自己心里还不痛快。八面玲珑的人没有敌人，但也没有同志，寓言中非禽非兽的蝙蝠想要左右逢源，最后却两头落空，一样炉饲百样人，公司又不是一批志趣相投的人组成的，怎可能没有恩怨？各位上班族可以检讨一下自己的人际关系了，你是不是回为不敢和某人扯破脸而吃了不少暗亏？嫌“扯破脸”太暴力的人，不妨用“以直报怨”自勉，只要你克服了心理障碍，勇于处理混蛋，你就跨出了第一步。 <span class="ter">——争取公司内部的同志以对抗异己</span> 钓鱼要挑有鱼的地方出竿，轰炸要选有房子的地方下弹，有时候敌人藏身之处并非一目了然，我们必须先分析办公室中的人际关系、派系倾轧才行，为了教学方便，我们且把复杂的人事关系简化成A、B、C的三角或A、B、C、D的四角，以下的六大类型中，成员均以圆圈套住，那表示他们同处一利害系统下。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203813_1.jpg" /> 类型一中的登场人物彼此憎恨（A―B表示A排斥B），历史悠久的贸易公司常出现本型关系，我们称之为“战国型”。类型二中，A排斥B，B排斥C，C又排斥A可称为循环型。在以上两型的关系中，A、B、C均无法争取到同志。 五、飞鹅扑垒原则——我们不是伪君子或真小人，不能为达目的就不择手段，但是当敌人先发采用卑劣手段攻来时，应坦然以相同卑劣手段自卫。 类型五中，两股势力旗鼓相当，有如美苏争霸，各有喽罗，我们可看出它是由两个“完全结盟型”交错而成，B在本型中自然远比在类型四中有力，本型可称为“抗衡型”。类型六则是“循环型”的变形，只因多了一个D，A和D、B和C都有结盟的可能，理由很简单——每个人都容易对敌人讨厌的人或讨厌敌人的人有好感，有时这些人会提供珍贵的敌情给你，本型可称为“假性循环型”，不可和类型二弄混。 分析至此，各位上班族可想想自己办公室桌旁的人是敌是友，贵单位的人际利害关系图是何种面貌，想清楚后，就大胆地去爱去恨吧！信任你的盟友，打击你的敌人（我们在下一讲会详述），千万要有立场，别当蝙蝠！ <img src="p:///book/plate.pic/plate_203813_2.jpg" /> 日本有句俗语叫：“三女成奸”。这句话和同性恋无关，意指女性爱聊天，三个女人凑在一起便可闹翻天，当这三个女人中的一个离开时，剩下的两人又要议论起刚走的那一位。而那一位在别处也会怀疑另外两人在说她的闲话。有趣的是，“三男”照样“成奸”，各位男性上班族是否曾在目送一位同仁离开，压低声音向旁人说：“凑耳过来”。总之，党同伐异的“成奸”现象是人类的通性（我可没说是不是通病）。 所谓同志，对你们共同的敌人未必有相同的观念。譬如说，各位讨厌敌人的长相（大鼻子、厚嘴唇）以及盛气凌人，各位的同志都讨厌同一敌人的盛气凌人及鬼聪明，因此使你们同仇敌忾的只是“励气凌人”那一部分，其他的是各别的个人情绪，如果你在这位同志面前一味地攻击敌人的长相，说：“大鼻子贱，厚嘴唇凶。”你的同志不是不以为然，就是无动无衷，万一他的女友长相相同，你可能将在无意间损失一名同志。 请看下面简图。黑色部分即敌人，左右两图互为盟友，中央斜线部分是指向敌人的共同情绪，两圆不相交的部分则是不易利用的个人情绪。 因此，当你的同志不满于敌人的鬼聪明，而你却毫不在意（因为你花样更多）时，不可让同志觉察这点，总要使他以为他的反感和你的反感完全同感，这是一种夸张共同情绪的技巧，你自己清楚了解共同情绪的面积大小便行了，别人错估是他自己观察力不足。 退一步说，即使公司同事不爱在人背后议长短，我们仍十分在乎别人如何评价自己，我们常担心自己没有象别人客套话里所形容的那么受欢迎，甚至怀疑某个鞠躬成癖的人暗中大放冷箭。当同仁之间有明显的利害冲突时，上述不安更加噬人。 说得更清楚一点，以上纯是心理建设，各位千万别动声色，打击敌人之前要先争取同志，而和你有共同敌人的人就是同志。换句话说，党同为伐异之本。 总而言之，人际关系不是本讲区区数千字所能摸透的，10个好人未必能凑成一个好群体。化合物的性质绝非其组成元素之总和或平均，这暧昧难解正好给我们缺德上班以可乘之机。 想起这些牵绊，各位上班族是不是不寒而栗了呢？我们难道真的要把半生投在这紧张的气氛中？ 在上一讲中，我们详述了以“公私不分原则”由敌人手中夺下食粮供自己享用的办法。但是，资源有限，争取者愈多，你分到的比例就愈小，“僧多粥少”是人类早有的问题，所以我们非但要努力争取“粥”，还要记得对付同处一寺的和尚：本讲将分析上班族在办公室中的人际关系，认为公司是一个大家庭的人可以拂袖而去，以下的内容无天伦之乐可言。 二、攻守合一原则——可仅为了讨好同志而排斥他人，也不可仅为了排斥敌人而讨好他人。任何行动必须兼有“党同”和“伐异”两项效果。 接下来的工作就是如何对你待的同志。 各位聪明的上班族，我要重述一遍先前讲过的话，公司并不是一群有共同理想的人所组成的（当然，草创时的少数几个合伙人可能是），为了生活及成就，你常要耐心和许多混蛋同事共处一室而又难免被另一些人当作混蛋。既然拉不下脸皮认賊作父，不如就敌友分明，以维护自己的利益及信念吧，这事并没有表面看来那么残酷，一方面敌对情绪相交绝大多数人的利害和你无关，这些点头之交可以冲淡火药味；另一方面，了解并正在实行这些缺德行为的人，可能远比你想象的多（他当然不承认）。 六、升华原则——努力使同志间的共同情绪升华为较有建设性的人格共鸣。 类型三中，B是A、C的共同敌人，故A、C可结为盟友，但是由于A、B之间仅有单向的排斥，此结盟不十分稳固（故以虚线表示），C所负的风险比八大，我们称之为“不完全结盟型”，以C的立场来说，类型四的“完全结盟型”要有利多了，本型中的B可说是引起公愤，在保守而消息灵通的社会中，常出现这种情况。 正文 第四讲 如何谋杀同仁 “东窗事发知名不具” ——春节中 各位亲爱的上班族，在前三讲中，我们介绍了辨别敌友、假公济私、党同伐异等手法，各位是否已在办公室内牛刀小试了呢？今天我们要进入缺德讲座艺术的殿堂——谋杀公司同仁而能逍遥法外。 各位一定咽了一口口水吧！其实就连主讲人我以及在旁侍候的助教，都忍不住血脉膨胀，蠢蠶欲动哪！ “善有善报，恶有恶报”，是人类的理想，从经济学的观点来说，行善和行恶都是为了逞一时之快或取眼前之利，我们社会鼓励善行，故要用各种奖赏来扩大行善义的。快感及利益，同样的道理，反对恶性的具体作法就是使行恶之人感到不快、蒙受损失。然而，古今中外总有一些狂人、巧人自信能在行恶后逃过制裁，其中难免有人自找麻烦，但不容否认的是一定也有人狡计得逞。以下我们来探讨一下如何用智慧享君子之名，获小人之利。 撇开道德问题不谈，在现代的法治社会中，犯罪而不受罚的情况有四： A、犯人的行为无情而悖理，却又不构成法律上的犯罪要件； 在必须署名或不可能匿名的情况下，各位可以伪装成思路不清，爱咬文嚼字、记性差但是耐烦的人，平时冰雪聪明，一与敌人单独相处就开始夹缠不清，谈公事时先来一段面面俱到的开场白，进入正题后，随时修正前头的说法，措词以暧昧难解为佳，态度却严正而多礼。最后再以一个不通的成语当作结论。这种扮猪气老虎的方法尤其适用于职务低于你的敌人。 二、小心被杀。 第四讲完毕，下次我们要谈“如何欺骗同仁”，内容涉及行为科学，各位应先预习相同的书籍，以利了解。今天的课到此为止。 本讲的结论可归纳成两句话： 敌人，人人会杀，各有巧妙不同，近身攻击可用刀斧剑棍，讲究音效的可用枪械弹药，若要神不知鬼不觉，暗中下毒最为合适。 可是以上的方法常在尸体上留下痕迹，购买凶器及处理凶器也相当麻烦，实在不容易达到我们前一节所提到的A、B、C、D四种境界。 各位压抑已久的上班族，请扪心自问：“我心中真的不想杀掉公司内那位老找我麻烦的同事么？”或许你不敢杀人，也不屑于杀人，但是你至少关心别人可能用什么手段杀你吧？ 检讨“饮食交际杀人法”，我们可以发现法律条文无法规范它，事后寻证困难、不易确定犯人是谁，受害者及社会大众不知谋杀行动早已展开等四大优点，证诸前述的A、B、C、D犯罪不受罚原理，显然各位上班族可以大胆施用，不怕东窗事发。 讲到这儿，各位一定要有一个疑问，那就是：“用这方法，要等多久才能置敌人于死地呢？”其实，杀人只是手段，遂行自己的前途及工作信念才是目的，只要对方因而无病化小病，小病化大病，最后不得不重重休养一阵子，他的事业就算毁了，现今的社会一日千里，哪容你稍有落伍？何况上司看他病容奄奄，心中一定觉得此人生产力不高，纵然他过去颇有贡献，而今于理当斩，把他放进冷宫，他自然知趣求去，辞呈上少不得还要感谢公司的栽培云云。 奇怪，谈到这儿，各位为何掩面哽咽？这是本人生平所受最大的侮辱。别忘了本讲的题目是“如何谋杀公司同仁”，请以愤怒的表情面对黑板。 施加精神压力的另一个说法就是制造紧张气氛，各位可以利用信件、电报、电话、字条、公告等方式，令敌人随时感到举头三尺有神明。在不署名的情况下，各位要想法子令敌人一心以为大鸟将至，但不知大鸟是好吃的雁，还是好吃人的秃鹰。以下我们列出两组文字，前半部是电报内容，后半部是敌人接到电报时的活动，各位不妨试试思考在什么情况下提供什么消息，最容易吓掉人半条命。 C、犯人身份不明； 身为一个人，必须不停反省过去，策划未来，公司体制虽不易摧毁，其中仍然大有可为，各位不要事事处于被动，要有争取更多报酬、更高地位的野心。 “令郎遇难速归” ——出国考察中 “速连络公司快计部” ——休假中 “总公司督察驾到速回” ——开小差中 “母病速归” ——出差中 “一切知悉妻” ——在酒廊应酬中 D、受害者或社会大众不知罪行业已发生。 再镇定的人，接到这些电报，也会惨无人色。 敌人有心脏病，你不妨就常约他去爬山、游泳、拼酒、打麻将，当他力有不足，想退缩的时候，你要用一切人情、权势使他欲罢不能。敌人要是有胃溃疡，更要示以名牌烈酒，他要是闻到酒香，肯自行了断更罢，否则你可以皱眉故作受到侮辱状况：“您不喝就太不给小弟面子啦！”自称“小弟”有什么关系，谋杀得逞后你还可以叫他“先友”呢！ 谈到此，我们必须对“饮食交际杀人法”和“精神压力间接杀人法”的原理作一个分析。 其实道理很简单，我们只是把上班族在公司付出的“隐藏性成本”特别提出来罢了。公司方面常以为它以一笔可观的薪水雇到的员工每天只工作8小时，我们不谈“8小时”这种估计准不准，因为人难免在上班时间偷个懒，在很多情况下，上班族也有可能在私人时间做额外的工作。我们要谈的是：公司运用权势时，是否考虑到员工的健康及心理？如果为了公司的利益，不得不请员工自残，公司愿不愿意加以补偿？各位上班族，你们的薪水中包括了医药辅助费和精神赔偿费，至于那些金额能不能替代你们牺牲掉的身心，就要看各位是不是黄盖，各位的公司是不是周瑜了。 “贵府失火速归” ——开会中 要是敌人健壮如牛，或是深谙养生之道，不肯上当，各位可在“饮食交际杀人法”外，另外施以“精神压力间接杀人法”。 在此，本主讲人郑重推出“饮食交际杀人法”。在运用本法之前，要先探知敌人的健康情况，然后对症下毒、锦上添炭、雪中送花。要是敌人饭后常要服用药丸，不妨假意慰问，前去查看他的药是要治什么病，对那种上二楼也要搭电梯的胖子，我们可以假设他循环系统有毛病。总之，对方每天要和你共同生活8小时，他想瞒你可不大容易，只要你有心观察。 以上是泛就犯罪而论，而犯罪之中最令人怦然心动的就是杀人了，“蓄意杀人”又比“冲动杀人”或“过失杀人”要刺激许多，君不见各民族在各历史时代中的法律或有差异，“杀人者死”的戒命却永远不变，这代表我们社会对杀人凶手深具戒心，这也是主张废除死刑者至今不能获取全面成功的原因。 一、不要失去想象力及企图心； “速连络捐血中心爱滋病防治小组” ——同事聚会中 前面我们提示两种杀人的办法，各位一定意犹未尽，但是如果把全日本的推理小说中的绝招收集起来，恐怕可以辑成一部巨著。本讲无非是一篇励志的文章，有些上班族吃了太久的死薪水，失去了想象力及企图心，用“敬业乐群”或“替他人设想”来掩饰自己的懦弱，各位向往缺德的朋友千万不要学他们。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203814_1.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203814_2.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203814_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203814_4.jpg" /> 正文 第五讲 如何欺骗同仁 我们在上一讲推出“如何谋杀公司同仁”，有许多非上班族来信指出那简直是开玩笑，本人不想多作辩论，以遵中国“天何言哉”的古训。 倒是这种“不相信上班族会杀人放火”的心理，颇值得研究，换句话说，局外人（甚至上班族本身）对上班族已有了刻板印象，我们不妨举出两个讯息来源当例子。 对付这样的F时，我们首先必须存敏锐的观察力，看出他的第一、第二欲望是女色及创作。然后想法子削弱他的第二欲堪A（告诉他历史上有多少小说家死非命）。他的A动摇之时，我们再强化他的第一欲望A（夏天约他去游泳看风景，冬天送他一些有趣的杂志）。如此一来，他将一时分不清A与A（因为后者原本就是前者的化身），最后弃明投暗。 二、早晨7点半到8点半的公共汽车——上班族抽动着浮肿的眼皮，有的陷入半昏迷，有的索然咬一口站牌旁买来的饭丸。一个个獐头鼠目，就算有杀人的念头，也没有胆子下手。 总之，公共场合中的上班族不是开心得离谱，就是窝囊得气人，这些都不是江洋大盗应有的身段。 说到这儿，各位杰出的上班族恐怕要微笑了，男的抚弄下巴，女的掩住小嘴。不错，我们上班族是现代社会的中坚，讲究的是智慧型犯罪，古代血溅五步的那一套未免脏了我们身上的白衬衫。 于是乎，风雨如晦，鸡叫个不停，各位以“管理技巧”、“政治艺术”、“公共关系”、“促销心理战”等名目，时而欺骗，时而欺瞒，或是夸张某一点事实，或是淡化某一点事实。要不就是说些模棱两可的话，到时从权解释。这是什么？这就是欺骗，这就是我们今天的主题。 法律只是道德的最后防线，没坐过牢并不值得炫耀，一个商场的老狐狸当然可以不犯诈欺罪而全身隐退。 当我们公开说某人犯了欺诈罪，那就得证明他有犯意、有犯行。他的行为和不当利益之间有直接的牵连关系，各位可以想一想，这有多难？任何有三年以上社会经验的人，都能说出一个吃暗亏的故事，如果他说不出来，可能是他不敢说，或者是他根本一直都被蒙在鼓里，人世悲惨，莫此为甚！ 各位缺德的同志，有了以上的认识，我们发现：欺骗公司同仁的要领在于争取“看不见的利益”，利益一旦隐形，犯意和犯行也就凭空消失，谁又抓得住你的小辫子？ 所谓“看不见的利益”，就是“有利的情势”。“情势”是一种不能作定量分析的能源，它常在紧要关头发生作用，平时闷不吭声，敌人不容易嗅出味道，一旦亮相，往往沛然莫之能御也。相较之下，“看得见的利益”就危险多了，如公款、总经理的女秘书、回扣、保险金等，弄得不好就成了如山铁证，抵赖不掉。所以，聪明的上班族在行骗时要急于摆脱有形利益，想法子将它送给非敌非友之人，至于为什么不能送给敌人及同志，我希望各位自己思考一下。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203815_2.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203815_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203815_4.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203815_5.jpg" /> ―、电视广告片——上班族漫步在压克力隔间的现代化办公室中，谈笑间咬一块饼干，惊喜地点头。由他们匀称的身材和纯真的笑容看来，这些人欢喜充满，不可能有心置公司同仁于死地。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203815_1.jpg" /> 表中的A栏内列出了18项人性弱点，B就是我们针对八所设计出的欺骗行为；C则是B所造成的情势。 各位一定已经领悟出上述的A、B、C暗含“调査、行动、考核”的原理，不过大家不要忘了这套骗术不是你的专利，别人也可能拿它对付你，所以在骗人时固然要参考该表，平时更要用心检讨自己的防御策略。 请各位不要说什么“平日不做亏心事，半夜不怕鬼敲门”，没有勇气与众人周旋的人，才会把凡事推给“自我修养”，在统一的人格内，各情绪及反应是平等的，但是在人与人的互动之间，你选择什么情绪反应就很重要了，这好比陆、海、空三军本一家，但是当有大敌临头，你就得看环境及情势出兵，不可兵来卒挡，水来即溶奶粉掩。总之，大家要承认自己有弱点，既然是弱点，我们就假设它不是那么好改的，不要为难自己，想对策才是好手（借用棋界的术语）。 首先，各位要自问：“我有什么弱点、有什么特别强的欲望？”写下来；再问：“别人眼中的我有什么弱点？”写下来；再问：“别人有没有误解我？还是别人看出了我自己不觉得的情况？”写下来。弄清楚以上问题后，各位就可以逐步地思考公司同仁对待你的策略了。 本人很高兴看到各位冷笑不已。也许有人要问：“当敌人全身毫无破绽时，该怎么骗他呢？”这是一个好问题。有学问、有修养的人很懂得如何处理自己的贪念，他彬彬有礼、不卑不亢，实在是令亲快仇痛，心理学大师阿德勒就曾经研究化自卑感为上进心的方法，本人在此要特别扼腕三下。扼腕的理由不是说大师不该出版那巨著，而是想到：要是只有我读过那本书就好了。 话说回来，对付这种升华型人物，仍有一套方法。如果说前面那个表中的A是“第一欲望”，升华型人物就是成功地转移了A的走向，使它成为A‘我们称之为“第二欲望”。对付之道不外是先使A退化成A’，再依法处理。本人很乐意向各位宣布： 以上就是人类堕落的步骤，人可以选择上帝，但是在他分不清上帝与魔鬼时，魔鬼便会选上他。人从来不会选择魔鬼。各位的公司同仁并不能逃避这命运。 骗子B是万恶之王，他制造情势，引人自投罗网，小偷和强盗就显得太粗糖了。受骗上当的人往往不愿承认自己无能，这又使骗子的行为不易曝光，各位上班族，你是不是曾被公司同仁耍得捶胸顿足？你是不是嫉妒公司中的能人，而又看不起那些庸人，因而良心不安？让我们化悲愤为力量，不要再自外于尔虞我诈的人际竞技场，勇敢地去欺骗公司内那些和你一样不幸的同仁吧！ 最后，本人要提醒各位一句话，那就是：同一骗术在同一个人身上不要重复使用。这道理很浅明，在此就不多论了。 第五讲完毕，下次我们要谈论“上班族在社会中扮演的角色”，主讲人将以各位前所未见的温柔，为大家诉说上班族的伟大与贡献。我们下次再见。 正文 第六讲 上班族礼赞 我们发现：上班族常常不能兼顾“工作”与“人格”，前者追求“胜利！”，后者追求“幸福”，只有少数人才能在工作中实现完整的自我。面对这种矛盾，上班族对能有二种反应： 二、前五讲是良心话，第六讲是狗屁。 一、硬说“胜利”就是“幸福”； 在谈上班族在社会扮演的角色之前，请允许本人引一段某日本名小说家的文字： 大家常说，男人要以事业为重，各位觉得自己目前的工作，担当得起“事业”这神圣的头衔吗？身为一颗小螺丝钉，各位要肯定自己，理由很简单，再没有别人来捧你了。你穿着挺合身的西服，头发偏分而很简单光洁（没有头皮屑的烦恼），任何人都要夸你一句“青年才俊”，可是你干的工作尽是盖章、打电话、接客户、开会等没有创造性的老套。 第六讲完毕。下次我们要谈“如何跳槽”兼及跳槽者应有的心理准备，除了三家电视台的演艺人员之外，大家不妨参考一下。下次再见。 直进上司的办公室，一言不合，手往桌上一拍，大叫：“你神气什么？此处不留爷，自有留爷处！肯干活，还怕饿死吗？老子不干了，不干了可以吧？”走出办公室，双臂上举，同事投来钦佩目光，女同事眼中除了钦佩外还有爱慕，大家都觉得痛快无比一这种义无反顾的行为就是勇敢吗？ 各位亲爱的上班族，在前五讲中，本人用尽一切方法去动摇你们原有的观念，有人因而坐立不安，有人甚至嗤之以鼻，也有人卷袖抢卷打算追问本主讲人为何是非不分。对这些人，我要表示敬意，如果面对本人的强词夺理而能无动于衷，信不信由你，我会找一个没人的地方嚎啕大哭。 “他们满怀希望，向公司跨出第一步，他们前程似锦，未来充满了机会。可是，在两、三年之内，这些人的热情恐怕要凄凉地调谢，取而代之的是一种上班族特有的烦闷与庸俗。” 各位为什么忽然安静下来呢？本人本不想在本讲中装神弄鬼，请不要引诱我。 问题是：各位总有年华老去的一天，各位的工作为社会带来好处（当然是由公司统一分级运销），为你们自己带来了什么？ 谈到这儿，我们不禁羡慕教授、作家、记录、编辑等靠知识谋生的人了。这些人能在工作中自求进步，真是天底下最快乐的人，他们能亲眼看到自己的工作成绩，要骄傲就骄傲，要谦虚就谦虚，各位上班族真该频频鼓掌，并夹带飞吻。 人的能力和机遇各有不同，要劳心者劳力，劳力者劳心，母宁是一种不效率（抱歉、本人情绪激动，在此不附英文了）。然而，如果有人认为“螺丝钉”的烦闷是“分工合作、人尽其才”的必然结果，那就该想办法使这些钉子只在上班时间烦闷。 各位上班族当然明白这是不可能的，失业过的人更了解“工作”（或者说就是事业吧）可以成为一种24小时值班的生命意义，至于耶些心理、生理上受到的伤害，不如就归因于“现代”及“文明”，称之为“现代病、文明病”吧。反正大家都一样。 各行各业都有上班族，工作内容虽有不同，能出人头地的毕竟是少数，因此大多数人都呆在基础部门，过那呆板昀生活，今天同于昨天，明天同与今天，依此类推。偏偏“呆板”并不等于“轻松”，为了一份薄薪，大家都在忍受各种有形、无形、合理、不合理的压力。本人承认有人很满意于自己的待遇，这些人是幸福的一群，请闻声起立，离开教室，不要影响别人上课。 说也奇怪，现代社会就在我们这些动作下运转起来了。要是火车站的剪票员忽然说：“我每天重复几千次的剪票动作，这对我的人格、生命有什么助益？”说完把剪票器放在出入口栅栏上走开，各位可想象到交通将立即陷入混乱。 是的，各位要忍受这单调的生活，随时找机会发挥爱心，没有机会时，则要不卑不亢地当一颗小小螺丝钉。下决定时需要勇气，执行时需要的不是勇气，而是毅力。 二、承认矛盾，但是把它当成天经地义； 三、承认矛盾，企图反抗或化解它， 本讲座就是为第三种上班族而设计的。我们其中的一人，可能会在有朝一日愤而脱掉上班族的制服，去追寻他自己的梦，那时他也失去参加本讲座的资格了。 至于仍留在现场的朋友们，你们是否曾在上班时间忽想起别的大楼中的族友？你该想一想有多少人正和你一样，茫然看着玻璃板下的绿绒布，不知自己日复一日、年复一年，到底在追寻什么？ 其次我们谈到上班族的勇敢。 因此，依我之见，烦闷而庸俗的上班族是英雄，是各位的保守、功利、不安、焦虑支撑了社会的地基。早晚两次交通颠峰，就是各位英雄集体出没的盛况。 开讲以来，本人一直假设各位是不快乐的上班族，任何大道理都不能感化你，你对上班族的处境感到不安，又不知如何是好。现在该是从这现代都市的上空鸟瞰各位的处境的时候了。 发泄不满就跟拔掉热水瓶塞子一样容易，难的是握火抱冰、忍气吞声。日本武士和艺妓常爱说：“我只卖艺不卖身。”然而现实生活中又何少了为生存而卖身的人？各位请向“求生欲”致最大的敬意，好死不如歹活，当饥荒的时候，连树根、腐尸都要放进嘴中，更别说“嗟来之食”了。为五斗米而折腰，表示这人缺乏运动，腰部的柔软度不够，但是为五斗米而弯腰，表示做事很有弹性，弯腰舀米，直身子吃饭，何辱之有？ 本人心目中的上班族勇士是这样的：早晨6点半起床，早上吃牛奶加吐司，7点挤进客满的公共汽车，进公司看到同仁就挥手道早；不管上司的能力高于或低于自己，都忠心的办事；在上班时间内不影响别人的工作情绪，傍晚又搭上客满的公车回家。 <span class="ter">——上班族在社会中扮演的角色</span> 各位上班族，不论你是单身，还是已有配偶子女，你多少都对公司有所抱怨，觉得自已受到不合理的待遇。请不要慨叹自己没有条件拂袖而去，实情是你勇敢的为自己及家人负起责任，不以暴力犯罪发泄自己，不放逐自己于社会之外，偶而犯错也能良心不安，见到和自己处境相同的同事总有悲悯之情。 这现代大都市已经够热闹光鲜了，我们不必再立什么海誓山盟。本讲座大约已施行了一半，在此，本人愿意祝福所有的上班族身体健康、家庭生活快乐。各位也许正在奇怪，缺德讲座第六讲的味道和以前的不大一样，本人可以提供几种解释，请各位任选其一： ―、前五讲是狗屁，第六讲是良心发现。 上班族如何表现他的勇气？ 三、前五讲是大狗屁，第六讲是小狗屁。 四、第六讲中的每一个字都是阴险毒辣的讽刺。 要是人人按照你的意思作事，这世界就比西天还极乐了，现实生活中，人与人的摩擦儿乎不可能避免。话说回来，你自认有道理就真的有理吗？既然对方是上司，他的年龄很可能比你大，或者至少在公司中的资历比你久，会不会是你考虑得不够周全？意见一不合，你就不干的话，再多的鱿鱼也不够炒。还不如退一步，以更严格的标准问自己是不是理直气壮。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203816_1.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203816_2.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203816_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203816_4.jpg" /> 正文 第七讲 跳槽万岁篇 公司按月发下薪水，除了作为当月的报酬，也预期员工在相当时日之内回报以忠诚，在这根深蒂固的默契下，跳槽似乎成了一种背叛。本人要再提醒各位一次，有计划的跳槽等于回到自己安身立命的岗位，这叫“弃暗投明”，无关于北月半反。 如图所示，A的ON及OFF泾渭分明，工作压力不致于以SEMION的方式破坏他的私生活。A的心中有如装了“心情频道”，上班时道貌岸然，一下班立刻欢天喜地，展臂投入私生活。他在休闲时不是从不想起工作，但那完全出于主动，许多妙点子因而诞生。 如果你在公司不受看重，不必埋怨或泄气，上司用主观的标准衡量你，自然有他肯关心及不肯关心之处。你辛苦地吸收各种一时不用的知识、有恒地每天锻炼身体、对不幸的人付出爱心——又何尝是要表演给上司看的呢？和公司相处就象成熟的男女谈恋爱一样，重点在经验、成就的共享，不在第三者的艳羡，把持对方和被对方把持，都没什么好骄傲的，所谓“好聚好散”。 “半杯水”的寓言到此为止并不算错，错的是说故事的人要大家效法乐观者的看法。要是“资本主义企业分配体制下受薪阶级之精神构造的异化”那么好解决，本主讲人早就回家研究茶杯去了，何苦办这讲座，引起天怒人怨？当上班族追问他生而为人的价值何在时，我们何忍教他“保持微笑”、“说话肯定而宏亮”、“随时给自己一个小奖励”等小秘诀？ 四、忍辱负重型——为了更崇高的理想，不惜屈就现状。本型人物与“不得不然型”形似神异，差别在于有无长远的打算。 “男怕入错行，女怕嫁错郎”，以上两大悲剧有甚于“艾迪帕斯王”与“窦娥冤”。所谓“乐以忘忧”、“乐此不疲”，上班族若能喜爱自己的工作，根本就不会计较心理及生理上的忧疲。反言之，为了衣食而认父母的生活，就太度日如年兼水深火热了。 谈到燃起工作热情，近来很流行一种说法，本人无以名之，姑且称它作“半杯水精神胜利法”。 宣传本方法的人常用半碗水或半碗味噌汤作比喻，但是重点不在什么容器装了什么饮料。简单说，桌上放了半杯水，悲观的人看了说：“唉，半杯是空的，只剩半杯水。”乐观的人说：“半杯是满的，还是半杯水。”不同的人对同一现象会有不同的反应。 第三型之所以厌恶自己的工作，主要是受到外在因素干扰，与工作的本质无关，只要外在因素改变，他会重新投入。第四型则是另有钟情之处，全靠本讲第一节所提到的“心情频道”安抚自己，一旦他的理想落空，很有可能爱上目前的工作，举例来说，有许多文人放弃了作家之梦后，成了杰出的编辑或评论家。 各位上班族不要笑，你们自己呢？在家中过周日时，令尊令堂喊你干活，你却大义凛然充耳不闻，顶多阳奉阴违，趁早开溜。在公司的时候，上司才伸手入怀取烟，你的右手立刻在自己腰际一抹，“当”地晃了一下，打火机上跳着机灵的小火焰。 总之，A和B的生活有如天壤之别（日文又叫“云泥之差”），有心跳槽的B不要再犹豫了。 要知道，公司评价员工的标准在于他是否能适应公司的企业文化、他到底能为公司营利提供多少贡献。一个好儿子（女儿）、好爸爸（妈妈）、好配偶、好公民、好邻居，很可能同时是一个坏员工，这不是一个上班族自己能决定的。于是乎，刁滑古怪的罪犯能组成一批英勇的敢死队（拿电影作佐证，简直不伦不类），龙被虾戏、虎被犬欺的例子更是屡见不鲜。 根据以上的“准勤务理论”，我们可比较幸福的上班族A和痛苦的上班族B。 公司是上班族的衣食父母，代表公司的主管有时比你的亲爹娘更有威严。一个下巴抬得半天高的大头目，大声地命令女职员泡茶，男职员去巷口替他买烟，可是当他回到家以后，可能要苦苦哀求自己的孩子别再头抹浪子膏，到处鬼混了。 一、不得不然型——明知工作不符合自己的个性，却找不到更好的，只好一头栽进现在的岗位； <img src="p:///book/plate.pic/plate_203817_1.jpg" /> 上班族的弱点就是“慎谋而不能断”，思考的目的不在采取行动时，久而久之，思考成了一种架空问题的自慰，你会以痛苦为乐，自以为是韩信，夸大外界的丑恶。 厌勤的上班族可分为四型： 客观地评价过杯子（公司）和水（上班族的自我）之后，各位就可自行判断要不要弃旧迎新，等决定不跳槽了，再来凝视那半满的水也不迟。 “半杯水精神胜利法”的优点在于“尽其在我”，职权再小的上班族，总有控制自己的脸部肌肉的自由，他可以用张飞的分贝讲话，也有权在桌台玻璃板下压一张“半杯水是满的”当座右铭（又称智慧小语，人生金言、小故事大道理、售水短文等）。问题是，我们这些老奸巨滑的上班族又何尝不知道“乐观”的重要，男士要是了解军中“从外在影响内在”的管理方法。 本人至今讲得极顺口，但是各位当真了吗？英勇的缺德战士们，公司毕竟不是父母，亲爹娘也不可能是圣人，当工作为你带来不胜负荷的痛苦时，请悍然跳槽、改行、倒戈及反正吧！跳、改、倒、反这套形似文化大革命用语的大动作的确令人不安，可是，再保守的上班族都会认真考虑离职他就。 三、综合型——不满于人际关系、待遇、公司政策、部门的气氛、上司的怪癖等等，久而久之，郁结心中； 本讲乃为第一型、第二型人物而设，这些人早已心死，非跳槽不足以重建生命，但正因为他的心死了，恐惧和自卫的本能更容易控制他，使他不敢拂袖而去，这是一个悲哀的恶性循环。 综合以上的大观，我们可知：尽管上班族张牙舞爪，扬言无恶不作，他在内心仍对公司敬畏有加。每当忍无可忍时，他就以“天下无不是的公司”自勉，最后证明了人类的耐性远非他所想象。 当你揭开真象，见到一张梅花小二兼缺角时，你的问题不仅是不爱自己的工作，你会发现自己跟同仁格格入，其凄惨有如阿姆斯壮回错了星球。以当初谋职之草率，大多数人的第一个工作很可能并不理想，至少不是他最能发挥的地方，所以本人常看不起从一而终的日本上班族，毕生努力于打破“终身雇用”的神话。幕府时代的家臣制度能遗威至今，倒是一件令人心惊的事。 本人当然不主张“半杯水是空的”，这只有在跟以乐观为己任的人抬杠时有用，用完就要失掉。最好的公式是：“了解杯子的容量以及水的容积。一公升的杯子装了500CC的水”——这不是一目了然吗？ 第七讲完毕，所有怀着“不可有之心”及“不可无之心”的上班族，都该对下一讲拭目以待。下次再见。 我们偶尔可以用“半杯水思考法”安慰自己，但是千万不要放弃怀疑的机会——是不是你的部门，你的公司出了毛病？ 在本人赚以大利〔别替自己制造SEMION〕、驳斥邪说（别去喝那半杯水），又对从一而终者嗤之以鼻后，各位是否自己有了跳槽的念头？容本人欺身上来，补上一刀。 中国的关公过五关斩六将，弃曹操而投刘备，史称忠义，其实曹操刘备二人哪一个才是明主并不重要，重要的是关公自己决定他想加入的阵营，本人敬重他有如敬重宫本武藏。各位上班族，请立刻考虑跳槽吧，千万不要放过改变一生、反败为胜的机会。 上班族的私生活有限，一般只有平日的睡前4小时（假设7点到家，11点上床）以及周六下午至周日晚上。以上“非勤务时间”姑以OFF代表。众所皆知的“勤务时间”则以ON代表。各位可以发现，OFF之中有不少不堪利用的零碎时间，上班族必须在这些时间内为工作而待命或善后，我们称之为“准勤务时间”，即所谓SEMION。举例来说，各位在周日晚忽然想起第二天还要早起上班，不由皱眉嘟嘴，心肌紧张，这就是一种SEMION。 B的24小时则布满阴影，时黑压压，ON时压压黑。工作中的痛苦成了无从取缔的流动摊贩，在他眼前，梦中叫卖个不停。在这情况下，工作成绩不可能良好而稳定，偏偏B又经不起失败，结局只好变成一个精神官能症患者。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203817_2.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203817_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203817_4.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203817_5.jpg" /> 正文 第八讲 如何对付上司 和上司相处而谈到“对付”两字，本人之恶毒早已昭同日月。然而，最令人向往的上司，应该有如师长一般，用他趙人一等的能力及人格领导我们，使我们服气而快乐地在春雨之中工作，既有绩效，又能在学习中成长。 <strong>第六法——告诉别人你的上司是个吝啬鬼</strong> 重点在于他们喜欢这样。 但是当我们承认他们是权威，以权威的标准要求他们时，事情就变得有些古怪。当年的恩师有如宝藏，你只要勤于挖掘，一定受益良多，如今你的上司都象报废的矿坑，沟通特别困难，忌讳多于烧饼上的芝麻，最后还叫人恍然大怒，泄气无比。 理由何在？在于你的不安全感。不安全感的主要成分有二：一是单调的生活；一是受制于公司的经济来源。 二、争功委过型——出毛病叫手下负责，有了成绩却又归功于他自己； 三、迟钝冷感型——言语乏味，面目呆板，手下对他敬而远之； 四、冷血独裁型——比“争功诿过”型人物更聪明，待有利用价值者如上宾，待过气者如草纸； 五、特立独行型——拙于和其他部门主管相处，使自己部门的成员在公司抬不起头； 六、舍生取义型——不向现实低头，老是领导众人赴汤蹈火，成仁取义。 其实，问题主管何止以上六型？本人还特地保留了七型不说出来，以维世界和平。所幸各位天资过人，缺德成性，不难举六反七，闻六知十三。 以下本人提供几个方法供各位参考。 对付问题主管时，各位要有大敌临头的觉悟。害怕上司是种根深蒂固的本能，在展示权威的仪式、措词、手势、服装下，要能冷静地出手，才能成功，因此因欺君罔上而良心不安固然不可，一心以为自己理直气壮是要为民除害也必败无疑。总之，要把上司当做有弱点但隐藏得很好的敌手。 解决的方法在于发展多角化经营，不要使薪水成为唯一的活命金，如此既可分担风险，又能丰富自己的人生经验，各位上班族应该争先恐后朝这方向发展才是。只是一般公司不大喜欢自己的员工在外兼差，甚至赚到大于薪水的外快，各位应该小心保密。 一、阴晴不定型——情绪容易波动，手下疲于了解他的想法； 当你的不安全感一扫而空时，就可以平心静气看待上司，不必气急败坏地用上“对付”两字，偶尔心情特别好，甚至可以原谅上司犯的错误，摇头笑道：“主啊，原谅他呢，他不知道他在做什么，”本人也建议你准备一本簿子，定时对各级主管做考绩评定，当主管记满三大过时，你就拍屁股走路，让公司去痛失良才吧。 一旦三郎病重住院，记得每周去看他一次，所有的主管都视自己的部门为地盘，久未坐阵就会担心权势流失，针对这种心理，你时而说：“科长放心休养，科里有我们在，一切没问题。”时而说：“总经理最近常跟某科科长去打高尔夫球。”又说：“有好几个客户来公司找你，听说你病了他们都很遗憾。”如此这般，三郎死期不远。 在日本曾有公司主管在出院前夕自杀的例子，原因就在他原本以为自己是公司的支柱，不料公司在他病时仍蓬勃发展，他的自尊心全垮，终于走上绝路。本人怀疑他就是被手下施以火上加油之法才死的。 <strong>第二法——抓住机会为上司打抱不平</strong> 三郎既已决心拼命，身为部下的我们实在阻挡不了，为今之计只有推他一把，叫他快些拼掉老命。当他偶尔请病假或有事假，不要忘了电话到他家说：“哎呀，科长不在，我们都慌了手脚。”最好能使他重新披挂上阵，大耗元气，否则也要在他心中留些疙瘩，让他不能安心度病假。 三人成虎，一人说三次也照样成虎，总有一天上司会认真地想：“果真如此？”由于“自己是不是天才”是个很愉快的话题，一起头他就会欲罢不能，想久了更是觉得理所当然，人类总免不了自我膨胀的毛病。 其实，所谓“实力”只是“应付公司要求的能力”，各行各业需要不同的人才。甚至同一家公司在草创、成长、发展各期的人力规划都不相同。一个当上主管的人都很容易以为：“我的地位是靠能力赢来的。”这句话不完全对，他低估了环境、机遇等因素。一旦他生出“我在其他公司一定更有发展”的信心，他就会作出许多冒险的动作来。 <strong>第三法——大量提供坊间流行的管理书籍给上司</strong> 对上班族而言，似最有用却无用的就是那些以畅销为目的的管理书籍了。这些大作常标以简明易懂，事实上却为了简明，不惜以风趣、新奇、诉诸权威来代替复杂的分析，至出版时，广告文字自吹自擂，仿佛它要一语道破时代的盲点，不料同类书籍一本接一本地出现，仿佛武侠小说中的武林第一高手老是被更高的高手取代，叫人不知道看哪一个马头才好，还不如本缺德讲座，一开始就自认缺德，以免大家误以为又有千斤巨著问世。 但是，花钱买这些书的上班族却大有。人在，原因何在？在于害怕自己跟不上潮流，不知道别人在想些什么（其实应该先搞清楚自己在想些什么）。 当我们说别人坏话时，听者常紧张起来，可是当我们说某某主管是一个小气鬼时，大家却能笑着接受。也许大家早在心中认定有权有势的人常很吝啬（民间故事里有太多一毛不拔的员外），也有可能“吝啬”是最温和的攻击字眼。 上班族之所以畏上司如畏虎，有时并不全是上司张牙舞爪的缘故，前述对付上司六大方法中已指出居上位者若干难为处，有时上司的确有他不得不道貌岸然的苦衷，换句话说，上司对你造成的压力有时来自你本人。 上司之所以是上司，在于他常要站在高位下判断，因此我们要大量提供各种问题让他烦心，再琐碎的小事都采恭候圣裁的策略。譬如说：“您要搭计程车去，还是坐公车？” “中午要在轻松餐厅吃台菜，还是舒服饭馆吃火锅？” 当然，婆婆妈妈久了，难免惹火对方，上司会说：“随便。”这时你就是不慢不火地说：“火锅的确不错，现煮现吃，滋味好，可是偶尔吃一点道地的本地菜也无妨，萝卜干炒鸡蛋您喜欢吗？花生炒小鱼干也是一大美味。对了，或许我们去吃日本料理？” 在任何人耳中，你的话都是关怀备至，可是由于上司是一种对问句敏感的动物，这种说话方式保证能大耗他的元气。不知大家同意不同意？嗯？啊？呃？咦？ 理想的公司体制下，决策者和执行者的意见能上上下下畅行无阻，当某部门的成员不了解自己的任务，或某主管不了解下一级部门成员的想法时，该部主管就有问题了。这种问题主管可分六型： 捧上司要注意不要在部门内捧，否则会引起同事的反感。同时，非必要也当避免直接向上司拍马屁。拍马屁必须转弯，才能存其声而去其臭。 把上司捧为明星人物的目的在于激发他和同级主管的嫉妒心，同时也激发上司的上司的戒心。试想，当大家到酒廊、饭店吃喝作乐时，娇滴滴的副理说：“咦？你们公司的某某科长怎么没来？”随后又到地下舞厅去，老板又问：“咦？你们公司的某某科长怎么没来？”有心人听在耳中，心中滋味并不好受。 <strong>第一法——对拼命三郎型上司火上加油</strong> 当你的上司脑袋塞满了空洞文字，又担心部下读书时间比他多时，他的压力可想而知。 因此，各位在和上司共餐、共搭计程车时，要抢先付钱，事后再以一副委屈的表情向同事说：“那家伙真大牌，又爱贪小便宜，每次都慢吞吞地掏腰包，要不然就是拿千元大钞付小帐，我只好说，我有零钱。”大家听了哈哈大笑之后，便对这位上司产生恶感，你就成功了。日后别人又听到这位主管的其他恶评，也不会感到奇怪。 其实，对付主管何止以上六法？本人还特地保留了七法不说出来，以维护和平。所幸各位天资过人，缺德成性，不难举六反七，闻六知十三。 最好是想法替上司安排接受记者访问的机会。一般人总觉得上电视、上报的是伟大人物，对于那些自己早怀戒心的人，大家更咬定他上了电视、上了报就是自认伟大。顺着这逻辑往下推，大家自然合力推出许多证据，证明你的上司“骄傲自大、鼻孔朝天”，到时他就四面树敌，想不垮台也难了。 当然，考绩簿要收好，不要破坏别人名誉，真正有信心的上班族要多爱护自己的上司才是。 基于以上心理，各位要常常推荐“好书”给上司说：“这本书的观念不错。”或说：“这本书很有启发性。”引得他去“水平思考90年代的市场进化原则。” 时常叹口气说：“象某某主任那么有实力的人，呆在这公司太委屈他了，不但浪费了人才，也是国家社会的损失。唉，可惜呀可惜。”这些表演不必当着上司的面做，只要一个月做10次，早晚上司会从侧面听到，这样效果更好。 第八讲完毕。下次我们要谈“如何升官”，除了陶渊明以外，大家千万不要错过。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203818_1.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203818_2.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203818_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203818_4.jpg" /> 正文 第九讲 如何升官 以上的绕口令绝没有讽刺各位的意思，毋宁说，有为青少年均应向往出人头地（或者就说念念不忘升官吧），可是，在你仍是基础职员的此时，请参考以下的名词解释： 在前一讲中，我们谈到“敬畏”上司不如“对付”上司，“对付”上司又不如“爱护”上司。各位充满野心的上班族，在夜阑人静之际，你是不是曾告诉自己，“爱护上司又不如让自己当一个令人‘敬畏’的上司呢？” 你卸下重职，用余生欣赏花鸟风月，雇一个富幻想力而又文笔不错的青年为你写回忆录，把一些见不得人的暗算都抹掉，让后人研究你的奋斗史。 基本职员——轻松的小角色。 组长——腰酸背疼的工人。 其他什么都不必说，心腹们一定会极力挽留，但你阅人无数的眼睛早已看出他们心藏喜悦。你装糊涂说：“有你们在，我可以放心了。”心腹们更加惶恐，你不耐烦地挥手制止他们多言，他们顿时陷入沉默。 代理主任——腰酸背疼、心情紧张、开销奇大的大头目。 主任——腰酸背疼、心情紧张、开销奇大、无法跟妻子儿女共进晚餐的演员。 经理——腰酸背痛……无法跟妻子儿女共进晚餐的高血压兼糖尿病患者。 总经理——从棺材中伸出右手签字的伟人。 各位不要以为我是吃酸葡萄的红眼人，如果大官真的那么可怜，他们为何不顺原路退下来，当一个轻松的小角色呢？你们或许要问，其实原因很简单，你升官之后，妻子在同学会上有面子，故乡的老村长还有机会接受访问，那些势利的兄弟妻嫂都侧目不敢仰视，你请大家吃饭，大家都低头嚼菜，仰头作无辜之微笑。此一美景，怎不令人心动？有了虚荣心之后，还有前辈、上司为你打气（换句话说，有了浮士德之后，还要有魔鬼才成），从你谋职接受面谈开始，你听到的就是公司未来的前途如何如何之光明，一个年轻人只要虚心努力就可以步步高升，仿佛我们的社会大众正咬着右手的四块指甲（拇指的指甲不易同时塞入口中），期待人拍马而上。 努力为成功之本。减私奉公，放眼未来。公司的远景全在各位的双肩之上。胜利是无从取代的。 如果真有那么一天，你背对着落地有色玻璃窗，环视宽大办公室，你想起漂亮的女秘书今天又穿那件窄裙，也想起有一个股东必须摆平，你会发现人生实在无趣。你用蒸馏水服下一片降血压药，自问：“当年那人向我推销升官秘诀，会不会是想害我？”自答：“是我自愿缺德，又怪得了谁？”你一回头，一双鸽子飞向远方的白云，你叹一口气，决心再升一级。 善用以上四法，争得“主任”位子应该没问题，但是当你升为中级干部后，除了继续爬高外，还要小心手下赶上来。防止下克上的原则大致有七： 从二等兵到上等兵是一个阶段，接着就要向“士官”进攻，也就是争取“主任”级宝座。为了比别人更早就位，除了努力工作外，各位不要忘了所谓的“旁门左道”。 本缺德讲座主讲人郑重告诉大家：我们最轻视的拍马奉承正是最可靠的“升官护照”。大多数的年轻上班族看到资深者的嘴脸，会说；“我是绝不可能做出那种奴才相”。就算不说，心中也暗自发誓。然而，在打卡机和薪水袋的催眠下，大多数人失去了青春的叛逆心，嘴和脸竟追随起前人的模样，这时他就不讨厌别人拍马，不反对自己奉承，一旦他自己成了黑皮软椅上的大人物，连别人的拍马都成了无可厚非，心中直赞米汤好喝，反而是那些不屑拍马的人显得不上道，缺乏办事能力。 何谓“出人头地”？简单说，就是受上司提拔。各位当然可以用实力来引起上司垂青，但是如上一讲中本人所述，上司自有他的弱点，明察秋毫谈何容易？这事无关于上司的品德，要管理我们这群缺德上班族确实很难。 办公室也贴满了标语—— 一般人以为高位者劳心，低位者劳力，这活不全对，初级干部如组长、科长之流，往往跟基本职员一样要受皮肉之苦，头衔上有个漂亮的“长”字，工作跟手下差不了多少，倒不如说工作量更大，操的心更多。所以，要迈向“主任”的路，就得把那些烦人的琐事转嫁给别人。节省下来的时间要用来加强主任级人物应具备的能力，万一不小心还是接到一些烦琐的事情，请趁人不注意把它扔到垃圾桶中。不要怕，所谓的琐事，就是非得有人办，但是真的办不成也没什么大不了的芝麻兼绿豆，要注意的是垃圾桶中的垃圾会不会落入别人手中。 此外，你还得做出很忙的样子，偶尔发个空号说：“请接东京大学黄博士。”也是妙法。 再说一次，本人无意讽刺什么，站在企业的人事金字塔前，不爬它一番也是挺可惜的。所以，让我们言归正传，各位青年不要再打呵欠了。各位还记得接到公司录取单的那一天吗？相信你们一定十分欢喜，仿佛千里马见了伯乐，第一次拿到薪水袋时，更是喜不自禁，没料到每天在桌前呆坐几小时，就有钱可拿。但是，渐渐地你就了解到：录用一个新人，对公司而言不值一屁，你的心花怒放，在公司老人的眼中，是一种乳臭未干的样子，你顿时笑容全失。又过了一阵，更新的人来了，你看着他们乳臭未干的样子，不禁觉得自己高人一等，开始想换个较高的职位坐，肯耐心阅读本讲座至第九讲的上班族，全是有眼光的聪明人，相信你们必能轻易地由基本职员登上组长、科长的位子，那只是年资的问题，本人不打算特别作报告。换句话说，为了一个小小的“组长”就不知所措的上班族，实在没有资格和我们共处一堂。 1、交给别人的琐事，自己要在完成后过目一下； 2、转嫁琐事要使劳役平均； 谗言法——本人并不特别鼓励各位用这法子，但是它的确很有效。人言可畏，众口铄金都是古有的名训。只有在对手先使出这恶毒伎俩时，各位才可以牙还牙。 这是一个不喻自明的方法。要在半斤八两中脱颖而出，只有想法子车起跑线上偷跑。但是本法对上司极有用，对同级的主管却有树敌的恶果。现在是团体合作的时代，抢功劳非上策也，即使成功，你也会失去同僚及部下。除非形势极不利，非背水一战不可，否则不可贸然实行。 本法又名橡皮糖法。也就是跟你想要的职位的现任者亦步亦趋，一起上班，一起下班，一块吃饭，连上厕所都不分开（当然，限男性的小解），就当自己是他的书僮丫环，发挥唾面自干及摇尾相迎的精神。 政治婚姻是大家熟知的老方法，但是这方法用在从初级跳到中级干部有效，再往上就不行了，有时“内举避亲”仍是必要的。 因此本人主张应该依“古典学派”的方法接近董事长、总经理的女儿，但是却绝不可和她结婚。要是大人物出言试探于你，你要含泪说：“什么？令千金？不，绝对不行，我的确对小姐很有好感，可是我更爱我们的公司，如果您一定要把小姐许配给我，我只有递辞呈了。我想靠我自己的力量出人头地，如果和令嫒结婚，我在家中将是一个幸福的丈夫，在公司却免不了受人误解和中伤，这是我无法忍受的。也许，我这个人事业心太重，但是我早已认定这是我这辈子的方向了，所以，无论如何，请原谅我辜负小姐的好意。” 这么动人的情景，早晚会传遍公司，你的准岳父会为你安排更高的位子，同事也会对你生出三分顾忌。 要是你和公司当局没有交情，偏偏又能伸不能屈，说不出肉麻话，本人劝你考虑置之死地而后生，也就是成为工会的斗士。 在工会活动，要善用法律和数据两大法宝，法律是常识的积累，数据是理论的结晶。 当老板发现有个头痛人物出现，就会研究看要开除你或拉拢你，你只要心中想好愿意出售的价格，等中间人来撖合就行了。话说回来，本方法是两刃剑，不是必要，不宜轻用。 科长——腰酸背疼、心情紧张的小头目。 以上的五个方法算是装炸弹，以下我们介绍如何接引信，也就是说，当你顺利地制造好升官的情势后，就可以挥出以下致命的一击了。 替补法——主管是一种具有“唯一性”的人物，因此把上司推到别的位子上，你自然就有机会填入他留下的空位。同理，如果你把手下拉到自己的位子上，你自然就有机会被推人到上面去。本法不伤害任何人，说来是最理想的。 7、不愿意发牢騷。 了解了旁门左道之恶后，本人郑重推出五大升官方法，不知者请在心中思量，知者请若无其事。 声东击西法——假设目前公司有发行部及企划部两个位子，而公司同仁大多觑觎后者，你不妨装出对前者有兴趣的样子，那么你受攻击的机会将会大大降低。到时大伙儿斗得非死即伤，你再去捡便宜。 于是，你把理想放在事业上，把事业建立在升官上，为了升官不惜权宜地暂缓追求理想，最后发现自己不配谈理想，终于一心升官，用前述的虚荣心填补空虚。 1、自己绝不害怕，时常以局外人的客观看工作进度； 2、要使得有能力的属下互相敌对； 5、不必深入了解每个人的分工，但要熟知大量专用名词（能以英文发音更佳），在日常会话中百说不厌； 以退为进法——向上司推荐升级的人选，以便比别人更早了解上司的心意，本法的缺点在于若运用不当，会弄假成真，上司以为你无意角逐，便把机会送给别人。 6、每周有一、两天提早上班和延后下班，有五、六天则迟到又早退； 4、保持威严，偶尔指出手下人明显的错误； 当你没有后顾之优后，便可朝“经理”的位子迈进。 当上高级干部后，除了要继续掌握前述的方法及原则。更要讲究开会的艺术。懂得如何开会的人，绝不放弃任何开会的机会，但是他到场却未必会全神贯注，只在接近尾声时，大声赞同或极力反对。至于该赞成或该反对，完全看在场职位最髙者的意思，“找理由来附和理论”的毛病就算在学术界也是常有的事，区区一营利事业团体中，自然更可大用特用。 开会的另一功能，要让别人觉得你很忙，老是不在位子。说来有趣；现代人不肯耐心体会别人的心灵，便老爱强调一叶知秋，观微知著，你正好用这些经过设计的小地方（包装）来捞取声势。 平时的会议中，大可闭目养神（但不可打呼）；一旦遇到一种会议，就要脱掉假面具，大作狮子吼。各位也许要问：“是哪一种会议？”答案不是董事长出席或有关公司存亡的会议，而是议题涉及你的手下的利害者。原因在于这是一个明争暗斗的资本主义社会，大家早已久违男子汉的英姿，你肯为了部下拼命争取，大家心中必定深受感动。一旦收买到公司的人心，不但升级有望，说不定还能收到几个效死的子弟兵。 假设你已顺利地坐上总经理的宝座，这时要给公司人员制造“天威难测”的印象，根据某伟大的表演家透露，总经理应该低头透过眉毛看人，且面无表情，再花三秒钟徐徐笑开，最后再皱眉作出不快状。 3、绝不扮恶人。要责备手下，尽量找替死鬼； 这次升级就容易多了，你只要把左右心腹叫来说：“我累了。我该退休了……” 3、要派适当的人作适当的琐事，例如派打字员打算盘，派司机推割草机。 运用这策略有几点要小心： 至此，本讲应告一段落了，如果各位记得这是为上班族所开的缺德讲座，就不会相信以上有关总经理的部分是真的。象那种拜将入相型的人才毕竟是少数，本人只是随口冒充一下富幻想力而又文笔不错的青年，一般上班族最常犯的毛病就是容易受煽情文字的骗，那些高位者的背后都有一段沧桑，说出来可是一点也不美。 第九讲完毕。下次我们要谈“女性上班族如何发威”，主讲人有些男性沙文主义，请女性听众来时勿忘携带蕃茄。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203819_1.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203819_2.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203819_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203819_4.jpg" /> 正文 第十讲 女性上班族发威术 本讲座共计十二讲，偏偏只以十二分之一的篇幅来介绍女性上班族缺德术，如果众新女性因而抗争，那就太自贬其身价了。要论缺德，古今中外的女性何尝输给男性？倒是那些吃了哑巴亏，气得大骂：“难养！难养！”的家伙，颇为令人一掏同情之泪兼笑破肚皮。 有了以上的心理建设之后，本人可要大弹弦外之音，各位女性上班族就把手中的蕃茄带回家榨汁喝吧，据说可以养颜美容。 好了，我们就从女性上班的目的谈起吧。依本人之见，女性上班的目的要比男性单纯多了。大多数女性上班族谈起工作观，总是说“增加社会经验”、“自力更生”之类的台词，她们根本就不懂我们男性养家活口，打拼奋斗的苦处，也因此，她们无法全心全力投入工作，没有用破斧头砍沉小舟的决心。 四、对婚姻不抱任何希望，决心单身以终者。 因此，各位女性上班族应该善用自己的优势。话说回来，有四种女性上班族并不能因自己性别而讨便宜。 但是男性上班族能拧手帕吗？各位光想象那情景，都要连呕三天。 二、上司本人就是一个冷血的老小姐者； 一、在百货公司、化妆品公司、总机等女性占绝大多数的地方去工作者； 三、负担家计者； 各位不要心存忠厚，不忍向男性下手，男性大约可分两类：一是大男人主义者，一是温柔的自恋狂。这两种病只有吃大亏才能痊愈。各位女性上班族要本着郎中操刀的精神，勇猛砍下去，免遭妇人之仁之议。 话又说回去，上述四种不幸分子之外的有幸分子在见到自己的部分姊妹无计可施之余，更要力争下游，撕碎矜持，努力当一个以直报怨的缺德上班族。 在第一讲至第九讲的章节中，我们谈了不少，其中绝大部分男女通用，少数涉及体能因素，各位女性不要太过勉强，你们自有其他手法是男性学不来的。 各位不妨加入类似日本“第三岸”剧团所办的演员训练班，也可以揣摩舞台上男演员反串的动作，要能运用眼、唇、胸、肩、足、发、屁股来表现哭泣、撒娇、告状、耍赖、别扭、失措、迷醉等神情，你们要能表现出自己的年轻、貌美、懂事、孩子气以及其他任何可以瓦解男性斗志的气质。 总之，对众姑娘而言，办公室只是出嫁前的临时休息站，是找寻理想伴侣的瞭望台。上司对她的要求较小，她也不必为了讨好上司而强颜欢笑、暗吞苦情。女性上班族不轻易跳槽，但是万一她跳了，要找一个相同琐碎的工作也很容易。要是上司稍微面露凶色，女性上班族可以立刻拧手帕作泪水夺眶欲出状，任何男性主管恐怕都承担不起“欺负弱女子”的臭名。 但是，“心狠手辣”必须和“眉开眼笑”同时施展，如此不但功效加倍，各位也不必牺牲女性特有的魅力，而保留魅力的目的只是在使自己髙兴，遇到不顺眼的男性，给他“煤粒”即可。 “装糊涂”的艺术又可见于猜谜活动上。明明出题者出了一个烂题目，众人为了给他面子，制造和乐气氛，故作想破脑袋百思不解状，等宣布谜底后，大家才拍头拍膝拍案拍马屁地说：“哎呀！妙！”这个“妙”字其实是用来夸赞自己的。 各位女性上班族，你们是否在男上司、男同事眼中看到宽容与爱怜？你们是否目击了那位男性上班族彼此怒目而视，明争暗斗？这说明了在公司对职员的要求以及男性对女性的要求之间有些矛盾，也就是资本主义与大男人主义并不能相融无间。 因此，真正聪明的女人要懂得装糊涂。各位要能干而无损于女性气质，又要糊涂以不伤害男性尊严，要能在两者间取得平衡，则凡事无不得心应手。 即使是你花了很大苦心才办成的事，你也要让别人以为你是走运，办成后拍手笑道：“咦？怎么搞的会这样？好棒好棒。”然后又红着脸抿，说：“女性不能说好棒”，如此包管男性一头雾水，久而义之，你就成了“福将”。所谓的“福将”，说穿了就是受欢迎的成功者，其境界远髙于“一将功成万骨枯”者。 男性上班族也千万不要错过本讲，本讲也许是胡说八道，但观察女性听过本讲后的反应，各位将了解不少真理。 各位要有迷倒所有男士的魄力，向严肃之人展现负责，向活泼之人展现幽默，向爱抬杠之人展现逆来顺受，向故弄玄虚之人展现神秘，只要你在一起头就抓住每个人的要害，因材施媚，你就会在众多男性的权力结构中来去自如。唯一必须小心的就是：在不同类型男性同时出现的场合，你要摆出大家从来没有见过的面貌，保持沉默，或者干脆避免参加。同理，当一个男性上班族有被某女事吃定的感觉时，应小心观察她对其他男同事的态度，然后找一个机会和别的男士同时出现在她面前，使她露出破绽。 总而言之，女性上班族如果想在办公室中发挥威力，就要学会一切男性专用缺德伎俩。除此之外，也在乐于承认自己是女性的心态下，放弃那些体能上无法负荷的手段（喝酒、熬夜等），改以女性特有的魅力。 各位要利用男性对女性的刻板印象，能屈能伸，趋避进退全视利之所在。至于女性与女性应如何斗法，请恕本人的性别所限，无法一一陈述。但是，本人坚信有一天一定会有一位伟大的女性召开另一场缺德讲座，届时本人必定拍马而上，洗耳倾听，与天下所有向往缺德的男女上班族同乐。 本讲完毕。下一交我们要考证“何谓上班族的党外精神？”题目很声动，内容很松动，没用心听前10讲的上班族不妨把下一讲当作总复习。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203820_1.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203820_2.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203820_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203820_4.jpg" /> 正文 第十一讲 上班族党外精神考 总之，我们一定要善加提防“风化作用”，千篇一律的录音带哪有立体声动听，哪有多频道交响乐镭射唱盘美妙？（请包涵主讲人的音乐素养）。 言归正传，请参考以下附表 各位一心向上的上班族，很容易忘记“潮流”只是交通工具，误把手段当目的，就象下象棋的新手爱“车马炮”甚于“将帅”一般。忽然有一天，你发现自己落伍了，你大叫“不可能！当初我看准了就盯牢它不放！”可是太阳已到西山，昏鸦惨啼一声。 提防的方法主要有三： 如果你决心要跳，那也无妨，反正你明白后果要自行负责，那些励志人士肯与你有难同当的可能性似乎难称极大。就连本人，也只能事前泼各位冷水，事后拿各位做例子讲给后期的听讲生参考。 三、多多利用本讲座传授的“假公济私”、“食敌之粮”等方法。 在进入最后一讲之前，我们要谈一谈上班族的党外精神，请各位继续张牙舞爪、呼啸叫好。 各位在步入社会后学会了妥协，学会了用小部分时间及收入来解决良心不安的问题，在这处境下，如何保全自我？这就是我们缺德讲座的课题。我们的策略是把伪君子化为真小人，把真小人化成伪小人，然后看伪小人有朝一日能不能变为真君子，岂苦吸油（此为日语音译，汉字写作“畜牲”）！吾岂好缺德哉？吾不得已啦。 社会、世界、宇宙是如此浩瀚，但是我们除了径由微不足道的自我去察看外界外，别无他法，各位不要以为自己微不足道，就忘了你是你的世界的核心。身为上班族，趋赶潮流是本务，但是当你发现自己渴望扑通一声跳下时，就该小心反省，说不定游泳池正在排水。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203821_1.jpg" /> 比较现实的或比较不相信“贡献学说”能打动人的，则会引用集众力取利于社会，再把利益分给公司成员的说法，这是诱之以利。 天下没有不散的筵席，换句话说，恶梦总会过去，本讲座已接近尾声。各位用功的上班族，必定已发现我们的精神在于“反抗”，不反抗无以知上班族受到多少有形无形的束缚。 资深人员年年听此道理，自然点头微笑，心中想家中的妻小。年轻的一辈却不免信上四、五、六、七、八、九分，效忠公司之心也就增上一、二、三、四、五、六分，十分纯洁。他们不知道各级主管的薪水金额（但无理由地知道这类问题是一禁忌），也不明白自己不透过公司而贡献社会，为何有时会引起公司不快（各位聪明的上班族，你说呢？）要是资深人员不肯指点迷津，他们要在受到“风化作用”一段时间后才能恍然大悟。 一、应享的福利绝不放弃。但为了收买人心，在旺季或忙碌的时段，这不妨适度地奉献一些。 公司是上班族养活自己的一块土地，可是上班族不容易象农夫一样爱他播下种子的地方，因为农夫可以支配土地，公司却要支配上班族。各位会发现，有时候公司会强调白纸黑字的契约，有时候公司却又爱谈抽象的道德伦理，这情形好比对手挥来的是铁拳，你伸手一击却打在棉花上。 出人头地的秘诀在于跟上潮流，在这句乍看是激励向上的话之后，各位不要忘了有许多人才明明了解这道理，却平庸甚至落魄一生。如果你现在开始怀疑“潮流”，时犹未晚，请立刻训练自己的党外精神。 进入公司之后，出人头地的竞争便开始，我们也会传授各种迈向金字塔顶端的方法。 于是，札幌和鹿儿岛的泡面味道相同（以上两地方各居日本南、北端），各位也在相同时段穿相似的服装往返于家与办公室，你们看同样的电视节目，在同一个假日到郊外互相大眼瞪小眼。你们的学历、收入相仿，预计生相同数目的儿女，对黄色笑话感兴趣，不随便买陌生作家的书。这些就是企业成长的副产品，而这些副产品若有缺陷，消费者团体也无计可施。 各位应该早一天去观察沼泽，请注意那一生态系统中密密麻麻的小生物，你会发现身为人类，实在太幸运、太丰富了，你也要提醒自己不要毫不挣扎就沦为规格化制品。有主见的人，一生总是在进步，临终时就是最髙点，附会潮流而又受潮流摆布的人，最迟在60岁就要开始失落，所以那些需要靠外在条件支持自己的人常说：“其实我觉得人只要活到50岁就够了。” 可是现实上公司要求员工忠贞，却只付出Y+a，过份地甚至仍然付出Y，这岂止不通，简直是堵塞填死。或许有人要说：“忠贞二宇，当然要用金钱来衡量。” 你有没有忽然放假却不知作何是好的经验？如果有，你可能已经敬业乐群得太厉害了，负责任当然是一项美德，但是当你肩上不负重担就会心慌时，你的敬业乐群只是一卷反复播放的录音带：“我是规格化人类——我是规格化人类——” 重点在于各位一定要有自己的想法，弄清楚自己最终极的目标是什么，随时修正手段，切忌“看准盯牢”。 “潮流”的确是出人头地的捷径，问题是它不是一湖死水，常乱七八糟地改道，宛如最新型的八段变速洗衣机槽内的风暴。 说来“社训”只是公司草创人或功臣的主观想法，当初招考员工时的唯一标准是“生产力”，并没有就“社训”作详细的讨论。因此，对旗下员工宣扬“社训”的真正目的在于指一只动物说牛是马，该动物是鹿是马并不重要（所以措词不妨抽象空灵一些），重要的是大家一起头点。 至于公司为了维持金字塔组织所下的苦心，我们也要一眼看穿。了解公司的经营管理观念是一回事，要员工熟背社训，熟唱社歌，甚至每天早上穿社服、举社旗到大街上作体操则是另一回事。一般而言，社训中的措词愈抽象高贵、愈象教派福音，表示公司控制员工的欲望欲强。 二、不要为章程条文所绊。当然我们并不主张消极抵抗或存心捣蛋。只要知道有那么回事就成了，这正是模仿那些凭常识即可不触犯法网的社会人。在以法律作武器时，自然另当别论。 如果各位已经了解到何谓上班族的党外精神，一定会笑着说：“50岁不够，到100岁再看情形吧。”各位过100岁生日时，别忘了请本人参加。 各位甘心吗？就连昏鸦也要大叫：“不——不——不——”（日本种的昏鸦是如此叫法）。 本讲完毕。下一次将是最后一讲“上班族缺德宪法10条”，讲完宪法后，我们要举行期末考，请各位现在就开始温习从前的讲义。 从另一方面来看，一个大企业总是由极少数有个性的人去领导大多数的规格化人类，如此才能把活泼乱跳的人性集中用在同一方向，这种制度上的要求使“风化作用”更为严重。 一般说来，上班族的生活没有什么高潮。除非特别好运或杰出，不可能半步青云或大发利市，地位和薪水都要靠长年累月的攀爬。上班族的宿命在于：不在长年累月之后，不知结局。而漫长同质的时间必然使各位有气无力，使各位成为规格化制品——一枚自傲或自卑的螺丝钉。我们把这三股丧气的过程称为“风化作用”。 上班族是为了生活而工作，并非为工作而生活，在这前提之下，劳动一天（即8小时，以8h表示）的代价若是Y元，则理论上完全奉献自己（即劳动加上忠贞精神）的代价应是3Y（24小时），（理工学院出身的人，请勿抬杠）。 依本人之见，各位上班族不要理会什么“忠贞精神”，爱公司和爱工作是不同的两回事，有人感激公司却不喜欢自己的工作，也有人讨厌公司却喜爱自己的工作，两者得兼是最理想的了，不能得兼的话，还是找一个自己喜爱的工作吧，对公司只要“信义和平”，不必“忠孝仁爱”。 因此，如前表所示，忠贞上班族原本应得到3Y的报酬，却只能拿到Y+a（a大于等于0），其间差距达2Y减a，试问此差距跑哪儿去了？ 各位上班族从早忙到晚，从周一忙到周六，从月初到月底，从岁始到年底，从年轻到老去，如果说这就叫“敬业乐群”，“走马灯”不知又是什么。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203821_2.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203821_3.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203821_4.jpg" /> <img src="p:///book/plate.pic/plate_203821_5.jpg" /> 正文 第十二讲 缺德宪法10条 详见开讲词 B惯性型，即员工基于保守性格，不计较报酬，，只问耕耘，而公司也顺其自然，不作合理奖赏，两方均视为必然。 5、本宪法第五条所提及之，“保守与功利之矛盾性，”即本讲座之重要策略，一般言之，对保守甚于功利之上班族，应鼓动其功利心，并于不知不觉中暗示其放弃保守以谋功利，然基于人格倾向于统一，部分重要气质之瓦解必引起全系统之不安，此不安即上班族重新自省之契机。 总之，可缺之德如恒河沙数，研究开发之道在不要一本正经。 上班族自身气质应采不卑不亢之态度，化保守为防御力，化功利思想为晓勇善战，更在以上两观念之矛盾处求突破，以增升官发财之实力及文化素养之深度。 4、本宪法第四条中论及上班族气质之先验性，此系针对死不认帐者而设。该气质之存在早于70年代中非巫术研究委员会证实，该会会长托克辰生斯于结论中指出：此后之课题，当在如何使当局者清。 上班族无条件承认公司制度之下，自身已染上江山难改之特殊心，生理固定反应模式。 A为封建型，即员工承认公司为君亲师，以过大劳务（↑↑）换取嫌少（↑）报酬而甘之如饴，公司亦吃定员工，百般索求（右方块大于左方块，表示右压迫左）。 E为升华型，即员工感激公司爱才，公司感激员工效命，两方拼命付出，生产力及热情均直线上升。 凡事先或事后承认公司各项控制为正当，并由其中取回相当之物质报酬，经公司指出无误者，应于最短期限内中止缺德行为或跳糟。 上班族应以全盘否定，彻底怀疑等思想辩证，致力于缺德技巧之研究开发，不得任意听信任何讲座或满足于现有能力。 1、本宪法第一条中所称“上班时间”会引起学者争议，一说主张：下班时间一到，公司之上下关系即自行瓦解，上司不得未经照会即向手下发号施令。另一说主张：现代社会瞬息万变，上司于下班时间内下达命令，自有其必要性。第三说主张：为维护员工利益人权，“上班时间”一词不作扩张解释为宜，否则公司应于管理条文中允许员工得视情形于上班时间内办私事，（相当于“办公”言）唯依常识及经验，上班前之准备及下班后之善后两时段，应计入上班时间内（即“准上班时间”） 2、本宪法第一条中所称“公事”一词亦曾在上班族宪法界引发论战。 各公司上班族得视公司表现，依自由心证方式决定是否愿意效忠。 哈佛大学企业管理博士海克马尼指出：凡有助于提高生产力之要求，均得视做与工作有明显牵连之公事，其判断权归于公司及员工中较能掌握本公务规划之一方。原台湾籍之日本民间学者和江泰岚则主张：新进员工应视作无上班行为能力者，是以公司应于聘用前负解释公务范围之责，其中不易界定之行规？（或称公司惯例）等，公司不得擅作利于已方之主张。 本宪法第三条说，以上三说之论点详载于《小东洋学报》第三卷第八期。 3、本宪法第三条中论及效忠前提，其理论引自俄商葡萄牙籍学者胡思伯也宁斯所著《煞车失灵怎么办？我论企业与员工之感情》一书，胡氏将公司员工之关系分为五型（请参照下图）。 D为契约型，即公司看员工的表现给酬，员工看公司出价送货，无感情却有秩序，生产力低落但留予后世平等互惠之楷模。 中国庐山学派曾对一千名酒鬼展开研究，发现其中87.3%于醉时都呼“我没醉”，故而对要上班族承认自身气质之可能性表示悲观，其中涉及东西方民族经济条件之不同，故该派召集人呼吁各门学科之研究者共襄盛举，放弃门户之见。 上班族不得因有志缺德而蓬头垢面，待人刻薄；应以自尊敬人之心与同处大难之同仁玩乐交欢；以同情爱护之念与上司、敌人周旋；忍悲带慈，视缺德为天下公器。 <img src="p:///book/plate.pic/plate_203822_1.jpg" /> C为伪装形，即公司运用各种控制手段，以夺取无偿劳动力，员工明明不信这套，却不得不虚于委蛇，双方扮相奇美，身段尤佳。 上班族不堪公司之不当控制者，得抗议或辞职，其基于养家活口等生存理由无法以语言及行动反抗者，得径采口蜜腹剑之缺德手段，公司不得据以认定当事人有污操守，再加迫害。 6、本宪法第六条特别规定上班族不得任意听信讲座，其中用意略同于心理治疗医师之避免成为病患之偶像。本讲座明显之错误共32处（不含标点符号），其目的亦在拒绝提供现成之遵循法则，但对将该32处误解为“反讽”或“笑话”者，有18处暗藏之不符逻辑，供这些聪明人纳闷。 公司（含代表公司之上司）之任何作为，均不得损及员工尊严或剥夺其培养健全人格之机会。违反以上原则者，纵不违该国现行各项劳动法令，上班族有权敢怒、敢言，否则由当事人自行决定。 其中A、E之员工具有忠贞思想，C则是假性忠贞，B、D则不知忠贞为何物，以下仅供参考。 各公司主管不分性别、地位、宗教、财产多寡，仅在上班时间内对公事具命令权。 本讲座结束，下次我们要举行期末考试结业式，请多温习旧课。 80年代末期，日本青年禅学大师和爱根町有了创新作法，和爱理论之大要如下：首先鼓励当事人认定学生气质之讨厌好笑；第二步则勾起其怀念学生时代之情绪；第三步则以棒喝法（棒重不得逾于世界青棒联盟之规定，音量以90分贝以下为宜）告之：“我缺德上班族视汝，正如汝以一社会人之视众学子也。”如此这般，则当事人大悟之机会高达三分之二。和爱禅师特别叮咛有意效法者：“不可为提髙成功率，改用狼牙棒，以遵好生之德”。 正文 期未未考 你是合格的缺德上班族吗？ 十二讲的课程已匆匆结束，各位是否不卑不亢地打个呵欠，却在心中发誓要创造上班族永远的青春？以下我们将举行两阶段的考试，了解一下各位的实力，请以直觉作答，不要紧张或儿戏。 本初试包括25道是非题，请在括弧内以“〇”及“X”表示同意或否认，若无法判断可以空下来。 1、（ ）挨上司骂会令你久久不能释怀。 2、（ ）早晨醒来你感到头昏眼花，心中很想请一天假，但是最后还是会一咬牙，起身上班。 3、（ ）你常犯同样的错误。 4、（ ）你常有一张扑克脸。 5、（ ）你确立目标后就誓死达成。 6、（ ）你上大号时若不顺利，不到水落石出，绝不起身。 7、（ ）你觉得管人比办事有乐趣。 8、（ ）你喜欢听、说、读，以及写黄色笑话。 9、（ ）你很在乎同事对你的评语。 10、（ ）你能和你讨厌的同事或客户沟通。 11、（ ）你很吝啬。 12、（ ）你喜欢法律条文。 13、（ ）你的交际费用很大。 14、（ ）你是一个慢条斯理的人。 15、（ ）上完厕所，你用清水洗手，不用肥皂。 16、（ ）你很满意公司给你的待遇。 17、（ ）争取升级时，你#意中伤害到别人，这时你感到抱歉，却不会良心不安。 18、（ ）说别人的坏话使你愉快。 19、（ ）你有仇必报。 20、（ ）你不喜欢被人指使命令。 21、（ ）董事长讲演，第一、二列位子没人坐，当司仪请大家往前坐时，你能无视于他人侧目，坐在第一列中间的位子。 22、（ ）你常在公司宴会上大出风头。 23、（ ）公司的小妹、工友，和你交情不错。 24、（ ）你能立刻说出女友或妻子的生日。 25、（ ）你常运动。 以上各题答“〇”可各得四分：8、10、12、13、15、17至25。其他答以“X”者，亦可各得四分，不答者得二分。 总分在五十分以上视作通过考试，请暂时站在一边，看本人如何训斥不及格的人，总分在五十分以下的人，请抹鼻离开，你还没有学会缺德，你的上班族旅程只能以主任级职务为终结，你不是忙破头的公蜂，就是快乐的走狗。 好了，凡是看出以上这段话很没风度，违反了上班族缺德宪法第十一条者，即使初试未达五十分，得视同及格。请原谅我们的补考方式，重新面带冷笑进入复试阶段。 本复试分为是非、选择、连连看、阅读测验四大部分，请倾全力争取高分。 一、是非题一对的打“〇”，错的打“X”： 1、（ ）耗损性资本利益在百分之七以下者，其耗损资本系应大于零而小于一。 2、（ ）非价格竞争较常见于耐久消费财及其他容易多样化的消费财。 3、（ ）西元四世纪，日耳曼民族曾订立所谓的“舍拉法”以规定女人亦得继承土地。 4、（ ）亚当斯密曾对租税提出平等、确实、便利、节约四项原则。 二、选择题： 八、人格分析——请在十秒内作答完毕。 1、（ ）“公司”使你想到①老板②薪水③烦死人。 2、（ ）“床”使你想到①睡②床单③性爱。 3、（ ）“山”使你想到①山难②旅游③仁者乐山。 4、“-〇-〇-”画的是什么？①算盘球②鸡蛋球③女用内衣。 5、（ ）“上午九点”意味着①签到②狂奔③迟到。 6、（ ）“斑马”是①黑底白纹②白底黑纹③黑白相间。 B.警觉度——你一早到公司就发现上司情绪不寻常，请根据以下各题提供的资料，判断上司脸有异样的原因，并选出较佳之对策。 1、（ ）（ ）上司脸色苍白，闷不吭声，是因为①贪污，东窗事发；②外遇，被妻子捉到；③乘电梯时，被皮鞋踩了一下。这时你①不理他；②温柔地安慰他；③和他拼命谈公事。 2、（ ）（ ）上司对任何人都咬牙切齿，怒目而视，是因为①出门前和老婆吵架；②接获降职命令；③宿醉。这时你①不理他；②温柔地安慰他；③拿头痛药给他。 3、（ ）（ ）上司忽而眉开眼笑，忽而横眉竖目，是因为他①约女秘书上舞厅，被拒绝；②对公司的人事搬风感到不安；③刚动了拉皮手术。这时你①介绍女朋友给他；②照平常方式应付；③说他看来年轻。 4、（ ）（ ）上司答非所问，一脸茫然，是因为他①儿子联考落榜；②清帐工作不顺利；③睡眠不足。这时你①不和他谈公事；②不理他；③和他拼命谈公事。 C、其他： 1.（ ）组长不在，有一个别的部门的人员拿了一张文具申请单，希望组长盖章，这时你①告诉他“组长不在，你晚一点来”；②随手拿起桌上组长的章，代为盖印；③带他一起去寻找组长。 2.（ ）以下三活动撞期，你会选择参加哪一项？①董事长向全体员工演讲；②总经理的葬礼③主任病愈回家的庆祝会。 3.（ ）你知不知道所厲公司成立于何年何月何日，公司名称由来、资本额、平均营业额损益分歧点？①全知道；②大部分知道，但一时说不清；③完全不知道；④不知道，也不感兴趣。 4.（ ）刚在公车中抢到位置，一个脏老太婆站到跟前来，这时你①眼观鼻，鼻观心；②四下张望一下；③立刻让座。 5.（ ）星期天有人来电话说：“公司失火了。”这时你①放下一切，赶到现场尽力；②去露个面；③埋怨假日泡汤。 6.（ ）一大早你第一个踏进公司，发现办公室很脏乱，这时你①在同事来之前，把四周整理干净；②等同事来，带头动手；③袖手不管。 三、连连看（保健常识）一请将关系最深的两项以线条连在一起。每题的连线可在8条以上（可复选）： 1.胃病 a.常向日本客户鞠躬 2.性无能 b.薪水菲薄 3.精神官能症 c.办公室设计不良 4.肺病 d.上司心理变态 5.结婚恐惧症 e.公司之休闲福利不足 6.鸡眼 f.常加班 7.肝病 g.恐惧人事异动 8.筋骨酸痛 h.常赶声色场所应酬 四、阅读测验——请细读以下两则文字，并回答后面的选择题。 八。渔父日：圣人不拟滞于物，而能与世推移，举世皆浊，何不掘其泥而扬其波，众人皆醉，何不脯其糟而饮其酾？何故深思高举、自令放为（引自《楚辞》渔父第七）。 1.（ ）划线部分应译作：①大家都不顾良心，你何不跟着折烂污，泼卫道人士的冷水呢？②大家都看不清，你何不除去他们眼前的泥垢，用清水将它洗干净呢？③大家都污秽不堪，你何不少数服从多数，跟着在脏水中浮起沉下呢？ 2.（ ）文中的渔父是：①一个退隐的圣者。他常到河边告诉别人要与世无争，别想不开；②“渔父”即是“愚夫”，他逃避现实，又爱教训别人以自娱；③并无其人，只是天人交战时的一种声音。 B.已矣乎，寓形宇内复几时，曷不委心任去留。胡为乎、速遑欲何之、富责非我愿、帝乡不可期（引自清陶澍校注《靖节先生集》卷五归去来兮辞）。 1.（ ）本文所引“曷不”两字与八文中“何不”二字的关系为：①意义相同。引申为上班族想要又不敢拿之心理写照；②意义大致相同，但B之“曷不”出于当事人觉悟，A之“何不”则是旁观者的劝告；③屈原和陶渊明两人不可能发生关系。 2.（ ）本文应译作：①算了吧！我还能活多久，何不洒脱一点，来去自如。富责不是我真正想要的东西，。仙境恐怕也靠不住，穷紧张为的又是什么呢？②你有完没完？人生短暂，应该安下心来：，努力留些成绩，为什么要把时间花在苦恼上，一天到晚仇视那些富责之人，抱怨大同世界永远不可能来临呢？③完蛋了，我不知能在这间个人办公室留多久，该好好打算要不要跳槽另求发展了，我该怎么办？着急也不是办法。公司害得我的富责不翼而飞，我但愿它独翁市场占有率的目标永远落空。 一、是非题：全是“〇”，二或全是“X”。 这些题目根本不值得思考，但为了争取高分，缺德上班族应有碰运气，两中猜一的胆识。 二、选择题： 1.（3） 2.（3） 3.（2） 4.（3） 5.（2）——缺德上班族不准时上班也不迟到，通常是及时赶到。 6.（3） B.1.（1）——苍白噤口并不能说明什么，此时自以从严判断为保险。这情况下，一切攻击情况应暂停，并避开以免遭反击。 2.（2）（1）——理由同前 3.（2）（2）——这是心有不安的症状。这情况下以若无其事、不趋不避为宜。 4.（3）（1）——上司头脑不清时，不可以和他谈公事，否则出了错他要事后不认帐，反咬你一口。 C.1.（2） 2.（3）——大型聚会，溜掉无妨。死人更是不必巴结了。 3.（2）——上班族必须了解自己的公司，但了如指掌就有些虚伪了。 4.（2）——张望是为了看有没有别人让座， 5.（1）——嘴皮子若被割掉了，牙齿哪有不结冻的道理？ 6.（2）——善恶之辨太容易了，重点是在为善欲不欲人知。不欲？少来这套。 三、连连看： 1.→h 2.→h 3.→a.d.e.g 4.→c 5.→h 6.→b.g.h 7.→c.e.f 8.→a.c.f 四、阅读测验 A.1.（3） 2.（3） B.1.（1） 2.（1） （若以本阅读测验唐突古人为由，四题皆不答，亦以完全答对论）。 本复试共有4大题，41小题，全部作答后才看解答者，首先淘汰出局，缺乏好奇心的人，不可能是一位杰出的缺德上班族。 答对的题目在30题以下者我们也要说声抱歉，你不够用功，请重来读一遍本讲座。 但是，答对题目在30题以上者，还不能顺利获得缺德上班族资格，他还得举出本人特地安排的三个错误解答畢哪几题，才算功德圆满。 现在，请通过考试的人举手，本人想算一算自己的教学成绩。嗯，很好，各位的眼光中充满了不信任和嘲笑，本期末考至此可宣告以喜剧收场，请休息一下，我们要举行结业式。 咦？别走啊，别走，大家回来，我要演讲，我要说一些话和各位共勉，快回来，一日为师，终身为父。给我一点面子，回来呀！ |
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